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第70章 离开后并没有废（第2页）

野月不是靠一句话起来的。是靠边界起来的。靠用户敢把话说给我们听起来的。靠我们没把茶水间拍成战报起来的。

如果有人觉得这太慢，她说，那野月确实不适合他。

会议室里没人说话。

陈砚秋看着林听晚，说：林听晚，我想问你一个问题。

你说。

野月现在需要你。陈砚秋说，不是需要你做一个品牌经理，需要你做一个能决定野月往哪走的人。你愿不愿意正式加入野月？

办公室里瞬间安静。

赵岩抬起头。唐棠停下了记录。小乔手里的笔掉在桌上。

林听晚没有立刻回答。

她想起盛和会议室里那张背锅协议。想起许曼宁说行业就这么大，你走了盛和，还有谁敢用你。想起周既白发来的野月科技见面邀约。想起陆霜说我们不需要谁记得我们。

她离开盛和那天，撕了背锅协议。

现在，有人问她愿不愿意上桌。

我需要条件。林听晚说。

你说。

第一，品牌方向我说了算。她说，包括不做的情绪营销、不碰的渠道、不借的用户故事。

第二。

第二，团队架构我参与定。她说，我不需要管所有人，但核心岗位——品牌、产品、客服——需要我能直接对话。

第三。

她停顿了一下。

第三，我不领高薪。她说，野月现在现金流紧张，我应该跟团队一起扛。等野月稳定了，再谈报酬。

陈砚秋看着林听晚，眼睛慢慢亮起来。

前两条我答应。她说，第三条——

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第三条你也答应。林听晚说，但不是现在。等野月稳定了，你再给我开工资。那时候我收不收，是我的事。

陈砚秋笑了：

她伸出手。

林听晚握住。

办公室里的人开始鼓掌。没有欢呼，没有庆祝，只是安静地拍手。像是一种确认：野月终于有了一个能决定方向的人。

同一时间，盛和二十七层的会议室里，投影仪的蓝光照在长桌上。

许曼宁坐在主位，面前放着一份打印出来的PPT。

封面不是盛和内部文件，而是一份从行业群里转来的截图整理。标题很醒目——野月《不硬撑》情绪资产分析。

沈嘉树坐在她右手边，西装外套搭在椅背上，手里转着一支笔。市场部、渠道部、轻悦项目组的人坐满半间会议室，每个人面前都有一杯还没喝完的咖啡。

投影上，第一页写着：

今天不硬撑不是一句口号，而是对女性高压午休场景的锚定。

第二页，是野月小卡的三行字。

不用扫码打卡。

不用分享感受。

午休只有二十分钟，也算休息过。