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第18章 别再问了（第1页）

#第18章：他知道

第二天上午的补充会议没有开成。

九点四十七分，罗敏发来邮件。

【因相关材料需进一步核验，原定会议顺延，具体时间另行通知。】

林听晚看着那封邮件，第一反应不是松口气。

而是打开时间线，新增记录。

04月20日09:47，问责补充会议顺延，理由为相关材料需进一步核验。

证明目的：公司内部对材料一致性存在进一步处理动作。

林听晚越来越像在给另一个自己写说明书。

一个以后可能坐在律师办公室、仲裁庭、谈判桌前的自己。

那个自己需要的不是情绪，而是准确。

下午四点，温岚准时上线。

视频里，温岚穿浅灰西装，背景是律师事务所的书柜。

说话不快，也不安慰人。

温岚先听林听晚讲完整件事。

听到一半，温岚打断了一次。

“你现在保留的材料里，有没有客户数据、未公开财务数据、用户个人信息？”

“没有。”

“有没有通过破解、越权、冒用他人账号取得的材料？”

“没有。”

“录音呢？”

“暂时没有。”

温岚点头。

“好。第一，不要公开。第二，不要继续在公司系统里高频访问你已经无权访问的资料。第三，所有材料按来源、取得方式、时间顺序整理。第四，如果要和公司沟通，尽量书面化。”

林听晚问：“我可以把本人邮件和聊天记录提供给律师看吗？”

“可以用于法律咨询，但要注意保密，不要传播给无关第三方。”

温岚看着林听晚。

“你要记住，你觉得委屈没有用。能证明什么，才有用。”

这句话很冷。

却让林听晚莫名安定。

林听晚不需要被哄。

林听晚需要有人告诉自己，哪一步能走，哪一步不能走。

咨询结束前，温岚又说：“还有一点，不要轻易提离职。”

林听晚停住。

“公司已经给过协商解除方案。”

“那更不要急着提。”

温岚说。

“主动离职、协商解除、被动解除、违法解除，后续权益完全不同。你可以离开，但不要把对方想要的责任文本签了。”

“如果公司停职呢？”

“要求书面通知，要求依据，保留工资发放和社保缴纳证据。”

“如果他们说行业背调？”