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第119章 牛马不能停裁员优化 上（第2页）

“何况我们还是初创企业，陈胜吴广那句话怎么说的，王侯将相宁有种乎？”

“哗——”

台下瞬间炸了。

张伟攥紧了拳头，心里压低声音吼了一句“一定要争取当主管”

吴悠悠眼睛光，拉着王晓静的袖子不放，声音都高了八度“晓静！听到没有？涨工资！”

王晓静呆呆的，眼睛中带着一丝不确定“除掉五险一金拿到4ooo，加上五险一金都快6ooo了，工资对她来说已经很了不起了，还要加吗？这公司简直是神仙单位啊。

谢美兰心跳也随着程明的声音，突然加。

程总说“优秀的人”

，会包括我吗？我迟到了，会不会已经被扣分？谢美兰攥着圆珠笔，指节白，在笔记本上无意识地画圈。

程明等议论声稍歇，抬起头，目光从左边扫到右边，从第一排扫到最后一排。所有人都在看他，三十双眼睛，有兴奋的，有期待的，有紧张的。

他话锋一转，语气沉下来。

“但是——能者上，庸者下。”

会议室瞬间安静了。

“这次咱们一共招进来三十个新人。还记得试用期三个月吗？三个月之后，会有五个人离开。”

王晓静的笑容僵在脸上，嘴角慢慢放下来。她扭头看吴悠悠，嘴巴张了张，没出声，但嘴唇动了五个字——五？五个？

吴悠悠脸色白，握笔的手微微抖。一个月五千块，五险一金，咖啡零食免费，休息区随便吃，这么好的公司……要是被淘汰了，我去哪儿找第二家？她脑子里已经开始翻招聘软件了，但手还在抖，翻不动。

程明环视一圈，声音不高，但每个字都砸在地上。

“规矩不立，不成方圆。无规矩不成方圆。从今天开始，七天试用期量化考核，满分一百分。”

“最后五名，淘汰。”

投影幕切换了页面，一张表格铺开，密密麻麻的字，分六大模块，每一行都标着分值。

程明站起来，走到白板前，敲了敲。

“本次考核六大模块，每一项都跟你每天干的活直接挂钩。”

二零一五年，没有一键铺货，没有智能优化，全靠手动，每一分，都是自己的能力。

还有作为跨境电商，3o人的运营管理团队已经差不多够了，程明就是想在网上再激一把，有忧患意识，底下的牛马才会干的更起劲。

程明指着白板上的第一行字，念出来。声音不大，但每个人都能听清。

“第一项，每日Listing手动上架工作量，二十五分。这是核心硬指标，占比最高。跨境电商的基本功，淘汰赛的第一道门槛。二零一五年，拼的就是上架度、铺品规模。没量就没曝光，没曝光就没单。上架量不达标的，直接淘汰。”

台下安静得像自习室。

王晓静低头掰手指头，嘴唇微动，小声算着。每天上架多少个才不扣分？她心里没底，额头已经开始渗汗了。

吴悠悠倒是松了口气，侧头跟王晓静咬耳朵“这块我还行。”

程明手指移到第二行。

“第二项，Listing文案与基础优化质量，二十分。纯专业项，卡跨境合规的底线。不是让你们写高级英文，是不出错、不违规、能拿到平台基础流量。标题核心关键词精准不堆砌、产品属性百分之百填写完整、英文描述无基础语法错误、五点描述逻辑通顺，符合平台基础规则，即可拿满分。”

谢美兰坐直了身子，嘴角不自觉地翘了一下。商务英语出身，这块是她的强项。她心里暗暗记了一笔：这二十分，必须拿满。

吴悠悠心里打鼓，手里的笔转了两圈。英语勉强过四级，写五点描述……得加倍小心了，回去多查几个竞品的文案。