不过,薪酬福利是怎么定呢?
是有个合理的范围区间,还是系统能无限制的报销?
【由你自行决定,只要是你发自内心认为值得。】
【另外需要与你个人签订劳动或劳务合同,专门为你提供服务,所产生的开支会自动从运通卡中转出。】
姜妙刚脑瓜子一转,元宝就提前堵死了路。
【不允许找人洗钱套现!发放薪酬必须有对应的服务!否则会遭到系统严重警告!】
“我可没这么想!”
姜妙有些讪讪。
元宝似乎不怎么信任她,将一大篇补充说明贴了出来。
几乎是把所有可能的漏洞都想到了。
行吧,姜妙彻底老实了。
但既然不需要自己掏腰包雇人,而且除了基础薪资外,她随时想要发福利、红包都没问题。
那当然得雇最好的!
顶级管家、米其林大厨、专业女佣……话说她是不是还得考虑配个保镖?
姜妙兴致勃勃地研究起来。
她先在小某书上搜了下“高端家政”
,然后震惊地发现——
找雇主的信息里居然还有985硕士!
现在的就业行情这么卷的吗?
还好她不用找工作了。
信息很多很杂,姜妙看了半晌,只觉得越看越不靠谱。
什么阿姨精通五国语言,会做八种菜系,育婴、统筹、接待、家务样样拿手……
而这种复合型人才的薪资只要求一万五?
感觉也太不像真的了。
紧接着她又刷到一条吐槽家政行业鱼龙混杂的帖子,评论都表示一不小心就会请到别人家不要的婆婆。
而真正好的阿姨根本不在市场上流通。
那咋搞?
姜妙也不想平白无故多几个婆婆。
现在看来,这个配备团队似乎也不是件轻松工作。
虽然曾经的姜妙很勤奋,但人一有钱就会变坏是真的——
她现在就只想偷奸耍滑、好吃懒做。
喔,用系统的话来说,是“避免决策疲劳”
。
要是系统能莫名其妙给她一个全能管家就好了,她就可以把这些事儿全部甩出去。