沉默片刻后,坐在主位上的领导缓缓开口。
“申请人数增加是好事。”
“但大家不要高兴得太早。”
一句话。
会议室重新安静下来。
领导翻开面前的资料。
“这些年我们最缺的是什么?”
“不是教师数量。”
“是能留下来的教师。”
众人神色渐渐严肃。
因为这句话说到了问题的核心。
很多年轻人刚来的时候同样满怀热情。
可真正来到高原之后。
缺氧。
严寒。
交通不便。
医疗条件有限。
与家人长期分离。
各种现实问题接踵而来。
有的人坚持一个月。
有的人坚持半年。
能够真正留下几年的人,其实并不多。
所以他们需要的,从来不是一时冲动。
而是真正做好准备的人。
会议结束之后。
几十份资料被送到审核组。
工作人员开始逐份查看。
学历。
经历。
家庭情况。
支教动机。
过往志愿服务记录。
每一项都仔细核实。
时间一点点过去。
夕阳透过窗户照进办公室。
桌上的申请材料已经堆成厚厚一摞。
就在这时。
负责审核的一位工作人员忽然停下动作。
他看着手中的申请表,微微愣了一下。