笔趣阁

第416章 双会交锋（第2页）

要快，要稳妥，既要解决办公问题，也要保障好未来业主的权益，做好解释沟通。”

）

何露早已在昨晚刘标那里得知了初步想法，此刻思路清晰，当即表态：

“没问题，黄书记。我亲自牵头，协调住建局、街道办和社区，一定用最快的度、最稳妥的方式落实到位，争取一周内让管委会搬进去开始办公！”

黄政点点头，对何露的效率和周全向来放心。他喝了口茶，神色变得愈严肃。

“最后一个事，很重要，关乎我们隆海未来一段时间干部队伍的结构和战斗力。”

黄政的声音沉了下来：

（“组建科技园管委会，我们从县直各部门、各乡镇抽调了一批精兵强将，这必然导致原单位出现岗位空缺。

我的想法是，这些空缺，原则上由各乡镇，特别是三大山区的优秀年轻干部来补充。

一来可以优化县直机关干部的来源结构，让更多熟悉基层、了解农村的干部上来。

二来也是给山区干部提供上升通道，激基层活力。”

）

他顿了顿，目光转向李琳和萧山辉：

（“但是，这又会导致乡镇，特别是三大山区镇的干部力量被削弱。

这个缺口怎么办？就靠你们二位正在牵头推动的‘干部交流’来补充了。”

）

李琳和萧山辉对视一眼，心领神会。

黄政这是要把内部提拔和外部引进结合起来，既激活内部，又引入活水。

同时将“干部交流”

这步棋的主动权，牢牢抓在手里，用来填补最需要、也相对可控的基层岗位。

黄政接着强调，语气不容置疑：

（“但是，对于所有通过交流渠道进入我们隆海的干部，不管是正科还是副科，我有一个明确要求：

原则上，先从副职岗位做起，或者安排到事务性、服务性强的岗位。

同时，必须签订明确的岗位责任书、绩效目标和服务年限协议。

我们要的是来干事创业的，不是来‘镀金’或者‘搅局’的。

干得好，隆海绝不会亏待；干不好，或者动机不纯，我们也有制度请他离开。

这一点，李琳书记、萧书记，你们在制定具体接收方案时，必须作为刚性原则体现出来！”

）

李琳和萧山辉神情一凛，同时挺直腰板，声音坚定：“黄书记放心，保证完成任务！”

他们彻底明白了黄政的深意。这不是简单的“接收”

，而是“设槛”

、“引导”

和“考核”

。

用副职和基层岗位来“安置”

可能别有用心者，用绩效和服务期来约束和筛选，真正把交流干部的效用，导向隆海展最需要的地方，并防范风险。

“好。”

黄政最后环视众人，“最后再强调一句老生常谈，但绝不过时——工程安全、生产安全、廉政安全，必须一如既往地重视，警钟长鸣！散会！”