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第71章 国内公司（第3页）

杨皓听到这个，更舒心了，愉快的说：“没问题，那你们接下来就找项目，囤版权就行，不过步子别迈的太大，先试试。”

赵智勤明白，这是试试他的人脉关系到底怎么样，忙不迭点头。

事情告一段落，具体的事情具体再谈。杨皓举起茶杯，以茶代酒，提议大家干一杯，庆祝一下。

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杨皓觉得自己事情都安排出去了，剩下的就是操作了，这不用他管，但还是要说几句。

杨皓转过身来，对着赵智勤，特认真地说道：“咱这公司刚起头儿，这会儿要是有机会能参与电视剧项目的话，咱可得立马给它抓住。

要是有可能，尽量自个儿立项，自个儿主控。

虽说我对具体操作这块儿并不咋在行，可能没法提供太多的帮衬，但我有这么几点建议，希望你能听进去。”

还是叮嘱几句吧，毕竟杨皓上辈子在这个圈里混的，还是有些经验。

刚开始，能让公司起步的时候少走点弯路就少走点弯路。

姑姑以为杨皓不了解内地影视行业，怎么听他说的好像得抢项目似的，

在一旁插嘴道：“你不用太担心项目的事，这里的情况和美国大不相同。

只要我们放出消息，自然会有人带着项目来找上门来。”

赵智勤起初也对杨皓的反应感到奇怪，但很快他意识到杨皓可能并不熟悉这里的行业情况。

于是，他也加入话题解释说：“咱这跟美国不太一样，我手里就有几个项目，你到时候给把把关就行。”

听到这些话，杨皓顿时恍然大悟。

他意识到自己之前的思考方式还停留在未来的市场环境，而忽略了当前的时代背景。

毕竟，在这个年代，大规模的资本尚未涌入影视行业，资金相对匮乏。

他停顿了一下，继续说：“这些只是我个人的建议，不知道是否完全正确，但我觉着挺值得琢磨琢磨的。

头一个呀，咱开始弄这项目的时候，那可一定得保证一切操作都特正规。

咱可不能让这项目瞅着就跟那草台班子七拼八凑弄出来的似的，

一旦初期形成了不良的工作模式，后期想要改正会变得非常困难，这个你应该有所体会。”

这都是杨皓上辈子瞅见好些个影视公司，一部戏火起来了，完后不是套现离场，就是迅就衰败，

都是因为没个正规的创作团队跟制作团队给闹腾的。

杨皓接着强调了人才的重要性：“另外，关于团队构建，我指的是制作团队和创作团队。

我们需要特别关注幕后团队的组建。

导演、演员等核心岗位，我们应该以合作为主，这样可以更好地利用各自的优势和资源。

但有一点我必须明确指出，那就是尽量避免使用港台或外籍人员。

我知道你在港台地区拥有广泛的人脉，但我们的目标不仅仅是赚钱。”

他深吸一口气，补充道：“我们更重要的是通过项目来培养和壮大我们自己的团队。

即使这意味着初期的展度会慢一些，也要坚持培养我们自己的专业的人才队伍。

长远来看，这将是我们成功的关键。”