“好!”
吴启明重重点头,眼圈有点红,“总算找到能踏实做事的地儿了。”
这边正说着,会议室门开了。一个三十五六岁、穿着简约职业装的女人走出来,瞧见于龙,眼睛一亮:“于总?我是林薇。”
于龙打量她。干练的短,清楚的五官,眼神锐利可不张扬。剑桥硕士,国际机构工作经验——典型的精英人才。
“林小姐,幸会。”
于龙微笑,“面试还顺吗?”
“挺顺的。”
林薇说话语适中,条理清楚,“陈总监和李老师问的问题都很专业。不过我有个疑问——刚才面试时,我看基金会眼下就十来个全职员工,却要执行规划里那么大的项目体系。人力缺口是不是太大了?”
这问题直接,也关键。
于龙没躲:“是,缺口大。所以我们才急需像您这样的人才来。”
“可人才需要时间成长,项目等不了。”
林薇直盯着于龙眼睛,“于总,我直说吧——我看过很多公益组织的规划,大多停在纸面。您的规划很精彩,可执行起来难度极大。您凭啥觉得能成?”
会议室门口静下来。几个等面试的都看过来,想听于龙咋答。
陈雪有点急,想打圆场,于龙却抬手示意不用。
他看着林薇,缓缓开口:“凭三样。”
“第一,凭我们做的事对。清河村一百二十三户村民按手印成立合作社时,我瞧见了他们眼里的光。那是希望的光。我们做的事,就是点亮更多这样的光。”
“第二,凭我们有群愿意踏踏实实做事的人。李姐在公益圈干了二十三年,陈雪为核对账目熬过无数通宵,吴老师退休了还愿意带新人。这些人不图名不图利,就图个心安。”
“第三,”
于龙顿了顿,“凭我知道这条路多难,可还是决定走。不是我有把握一定能走到头,而是因为如果没人走,就永远不会有路。”
他说得慢,每个字都像敲在心上。
林薇沉默了。她盯着于龙看了好几秒,忽然笑了:“于总,您知道吗?我在伦敦干活时,见过太多精致的利己主义者。他们谈公益时满口术语,做项目时精打细算,可眼里没光。”
她伸出手:“我想来。不是因为我确信一定能成,而是因为您眼里有光——那种信‘善有善报’的光。”
两只手握在一块儿。
【叮!成功吸引顶尖人才加入!】
【飞轮效应新体现:人才涌入加!】
【奖励放:现金元已到账!】
【特殊效应激活:“人才磁场”
形成——往后将更容易吸引优秀人才,组织潜力提升3o%!】
系统提示音在脑子里响起。于龙觉着,兜里那块感恩石微微热,像在共鸣。