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76收尾a齐砚洲的弱点（第2页）

eploynt

packa

洲衡资本全球派驻及雇佣方案。

工作地点——zurich，

switzernd

瑞士，苏黎世。

职位——vice

president，

special

situations

ap;

strategic

vestnts。

特殊机会与战略投资副总裁。

林妧歪了歪脑袋。

齐砚洲倒是真敢给。

再往下。

annual

base

sary：chf

190，000。

固定年薪十九万瑞士法郎，折合人民币约一百五十七万元。

tart

bon：100。

目标奖金为固定薪资的100。正常完成年度目标的情况下，目标现金总包约三十八万瑞士法郎，折合人民币三百一十五万元左右。

还没有结束。

入职奖金，全球搬迁安排，可参与单项目carry分配，员工项目跟投权。

林妧的手指停住了。

前面的三百多万，是工资，后面这两样不是。

它意味着，如果有一天她真正做出一个足够大的项目，她得到的将不再只有工资和奖金。

她开始有资格分享资本创造出来的收益。

林妧安静了一会儿，忽然打开自己的工资账户。

谢氏给她的待遇已经很好。

固定年薪七十多万人民币，加上项目奖金与年度绩效，正常年份税前总包可以做到一百二十万上下。

对于她这个年纪的投资人而言，足够漂亮。

可林妧把自己进入谢氏以后真正到账的钱加了一遍，然后沉默了。

她每天看的项目动辄几十亿，远鸿，一百一十三亿，s市未来产业基金，几百亿。

模型里一个百分点，就是几千万甚至几个亿。

可她低头看看自己的银行卡。

跟她有什么关系？一分钱都不是她的，

她还是个打工的。

林妧突然笑了一下，很现实。

她重新打开offer。

这一次，她没有再看十九万瑞郎的base

sary。

而是看着最后两项，carry和-vestnt。

齐砚洲真正开给她的，并不只有三百多万人民币的现金总包，还有一张入场券。

从替资本工作，到开始有资格分享资本收益的入场券。

文件后面，还有一整套global

obility全球派驻方案。