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第343章 开会2（第3页）

“妈，我明白你的用意。”

张月坐直身体，看着自己的母亲，认真说道，“我知道你推行新制度，是为了萧氏好，这些年公司的弊病太严重了，人浮于事、效率低下，再不改，迟早要出大问题，你的决策我完全支持。”

“你能理解就好。”

林晚清神色缓和了几分，“我就是不想看着萧氏这么耗下去，靠着老底子混日子，迟早会被市场淘汰。我要的是公平，是让有能力、肯付出的人得到应有的回报，不是让混资历的人占着位置、尸位素餐。”

“我懂，只是老员工们的情绪也不能不顾。”

张月轻叹一声，“他们大多在公司干了一辈子，把萧氏当成依靠，年纪大了，抗风险能力弱，一听说要清退不合格员工，第一时间就想到自己，难免会恐慌。刚才我已经跟他们承诺，不会随意清退勤恳的老员工，还会出台过渡政策帮扶他们，你这边没问题吧？”

林晚清闻言，非但没有反对，反而微微点头：“我早就考虑到这一点，并不是要一刀切。我制定的制度里，本就留有老员工过渡空间，清退条款有严格的流程和标准，不是随便就能辞退员工。我要清理的是那些躺平混日子、偷懒耍滑的人，不是这些踏实做事的老功臣。”

“那就好。”

张月松了口气，“我就是怕改革力度太大，寒了老员工的心，毕竟他们是公司的老人，没有他们，就没有萧氏的今天。”

“我心里有数。”

林晚清语气笃定，“规矩是死的，人是活的。严苛的制度是为了规范管理、激励人心，而不是为了排挤谁、针对谁。能者上、庸者下，这是企业生存的法则，但对于有功劳、有苦劳的老员工，公司该有的体恤和保障，一分都不会少。”

她顿了顿，继续说道：“后续我会让管理团队，立刻细化老员工考核细则，降低适应期考核难度，落实培训和调岗机制，给他们足够的时间适应新制度。既保证改革能顺利推进，也不让勤恳的老员工受委屈，这是我的底线。”

“妈，有你这句话我就放心了。”

张月露出释然的笑容，“其实这几天，我也观察了，年轻员工们都很支持这次改革，工作积极性明显提高了，就是老员工这边安抚好了，整个改革就能平稳推进了。”

“这就是我想要的效果。”

林晚清眼中闪过一丝赞许，“一家企业，只有做到奖罚分明、公平公正，才能留住人才、激活力。以前大家没有危机感，干好干坏一个样，自然没有动力。现在有了考核机制，每个人都知道努力就有回报，懈怠就会被淘汰，自然会全身心投入工作。”

“只是接下来，可能还会有不少员工来找我或者找你咨询制度细节，咱们都要耐心应对。”

张月说道，“毕竟改革初期，大家都有很多疑问，安抚好员工情绪，才能保证公司正常运转。”

“没问题，该解释的、该落实的，我们都做到位。”

林晚清站起身，整理了一下衣角，语气坚定，“我要的不是人心惶惶，而是各司其职、良性竞争。用不了多久，萧氏就会摆脱现在的懒散风气，焕然一新。你作为董事长，只管稳住大局，员工情绪由你安抚，制度执行由我来抓，我们母女配合，一定能让萧氏走上正轨。”

“好，妈，我们一起努力。”

张月重重点头，眼中满是坚定。