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第1016章 如何才能解决问题（第2页）
毛向伟苦笑着摇了摇头：“根据咱们国营厂的规矩，这老一辈的工人退休之后，他们的子女纷纷行使‘顶岗接班’的权利进厂。”
“这就导致了一个可怕的循环——老的一退，小的一进，人员编制这块蛋糕只增不减，甚至还因为照顾关系多塞进去了不少人。”
“到了今天，这成了一颗毒瘤。”
“厂领导根本不敢、也没有权力去辞退这些有编制的正式工。”
“这就造成了目前厂里在岗工人的数量，远远出了工厂实际生产车间岗位的需求！”
“往往是三个人干一个人的活。”
“这极其庞大的人力成本和福利开支居高不下，把工厂的利润直接给压垮了！”
李剑峰听到这里，面色凝重地点了点头。
这个问题，是全省甚至全国老国企的通病。
紧接着，毛向伟又说道：
“其次，就是工厂长期吃‘大锅饭’带来的恶果。”
“虽然老赵试着搞了计件，但在整个大厂的体制下，根本推行不下去。”
“因为大家都是铁饭碗，端的是公家的饭碗。”
“干多干少一个样，干与不干待遇一致。”
“哪怕你在车间里偷懒磨洋工，只要不犯大错，月底照样能领足额的死工资。”
“这种极度缺乏激励和竞争的制度，磨灭了基层工人的生产积极性。”
“大家都在混日子，导致工厂整体的生产效率逐年走低，质量也上不去。”
“您说，这样的生产状态，怎么去跟别人拼利润？”
李剑峰听得眉头越锁越深。
人力成本奇高，生产效率奇低，这简直是在放血！
毛向伟语气变得更加无奈，说道：
“李县长，以上这两点，还仅仅是工厂内部的弊病。”
“可现在食品厂还要面临极其严峻的外部市场冲击！”
