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第32章 破格与考核（第1页）
当天晚上，四合院平时弟妹写作业的木桌旁，林墨铺开稿纸，笔走龙蛇，写下了一份申请破格参加四级木工技术等级考核的报告。
报告的核心很清晰，甚至带着一丝迎合这个时代风气特有的“智慧”
：
首先，突出“成绩”
与“潜力”
，详细讲述自己在军工任务、街道炼钢、捕鼠器发明等工作中展现的技术能力和突出贡献，强调其技术已达三级工优秀水平。
接着，强调“年龄优势”
与“培养价值”
，重点标注自己“现年十九岁”
，指出在现在的风气浪潮下，培养出如此年轻的中级技术工人，是“响应国家多快好省建设号召”
和“厂领导慧眼识才、培养有方”
的活生生例证！
一个十九岁的四级工，其宣传价值和榜样力量，远超按部就班培养出的老师傅。
最后，立下“军令状”
，以无比自信的口吻保证，若获准参加考核，必以优秀成绩通过，绝不给厂里丢脸！并承诺未来将更努力钻研，为厂争光。
结尾是“恳请支持”
，将破格考核定位为“在厂领导英明决策下，大胆启用、重点培养青年技术骨干的创举”
，恳请厂领导及厂部给予宝贵机会。
这份报告，将林墨自身过硬的技术实力与当下最“时髦”
的政治口号巧妙地捆绑在一起，将一次个人能力的突破，包装成了可以为厂领导增光添彩的“政绩工程”
和“时代典型”
。
它精准地戳中了现在的领导干部在“放卫星”
氛围下的心态——既要实打实的技术骨干，也需要能拿得出手、说得响亮的“成绩”
。
报告经由赵山河转交。赵山河看着报告里那些“时髦”
的措辞，嘴角抽了抽，但最终还是郑重地签上了自己的名字和“同意申请，技术确有基础，建议厂部考虑”
的意见。
报告送到聂厂长案头。聂厂长仔细阅读，尤其是看到“十九岁”
、“四级工”
、“优秀成绩保证”
、“展现制度优越性”
这几个关键词时，眼睛亮了起来。
他叫来木工车间主任和赵山河询问林墨的情况，得到了一致的“技术过硬、表现突出、潜力巨大”
的评价。
“嗯。。。”
聂厂长手指敲着桌面，沉吟片刻，脸上露出了笑容，“这个林墨，是个好苗子！有冲劲，有本事，时机还抓得这么准！他这份敢打敢拼、勇攀技术高峰的精神，正是我们当前需要的！”
。
“培养一个十九岁的四级工，这不仅是他的光荣，也是我们龙成厂的光荣！是响应上级号召，不拘一格降人才的具体体现嘛！”
“我看，可以特事特办！给他这个机会！然后他在申请报告中签了同意的意见后让手下送到劳资科，要求他们立刻安排把林墨的名字加到年底四级工的考核名单里！技术科做好考核准备！”
聂厂长一锤定音。林墨破格参加四级工考核的申请，在浮夸风最盛的浪尖上，被顺利批准了！
