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第8章（第3页）

“关于近期公司的人员优化调整，引了一些讨论和误解，”

男人的声音通过话筒传出来，带着职业经理人特有的圆滑，“今天我代表公司，就相关情况进行说明。”

“先，我想说明的是，任何一家企业，在展过程中都会根据市场环境和业务需求进行正常的人事调整，”

赵归帆继续说，“千宇科技此次的人员优化，是基于公司战略转型的需要，流程合规，补偿到位，不存在任何违法违规行为。”

视频里，赵归帆顿了顿，目光扫过台下密密麻麻的记者，语气沉了下来。

“优化前期，技术总监苏执作为研部一把手，全程主导了被裁人员的筛选工作。她根据团队重组的需求，拟定了初步名单，并提交公司审核。公司基于对她的信任，最终批准了这份方案。”

明灿呼吸一滞。

画面切到台下，记者们奋笔疾书，闪光灯此起彼伏。有人举手提问：“赵总，据说此次裁员引起了部分员工的不满，甚至有极端事件生——我们收到消息，苏执苏总监目前正在住院，是被被裁员工开车撞伤的，请问是否属实？”

这个问题像一颗炸。弹扔进了会场。

快门声骤然密集起来，闪光灯全部对准台上的赵归帆。记者们纷纷往前挤，录音笔、话筒越过警戒线，怼到赵归帆脸上。

赵归帆脸上浮现出一丝恰到好处的遗憾，那表情像是排练过无数次，他扶了扶话筒：“关于苏执苏总监的情况，我们的确感到非常痛心，她是一位非常优秀的技术管理者，对工作要求极高，甚至可以说是——严苛。”

说着，又刻意停顿了一下，像是在斟酌用词。

“也正因为如此，在团队重组过程中，部分同事对她的一些决策产生了误解。这次被优化的人员名单里，确实包括肇事者。我们也是事后才知道，他对苏执苏总监心怀不满已久。”

台下瞬间炸开了锅。

“赵总的意思是，这是一场蓄意的报复行为？”

“肇事者是否提前知道裁员名单？”

“公司在审核名单时有没有考虑到潜在的安全风险？”

问题像雪片一样砸过来。赵归帆抬手压了压，示意大家安静，脸上那点遗憾的表情收起来，换上一副公事公办的面孔。

“具体情况公安机关正在调查，我们不便透露更多。我想强调的是，千宇科技一直秉持人性化管理，此次事件纯属个别极端案例。苏执苏总监目前正在接受最好的治疗，公司会承担所有医疗费用，也会全力配合警方调查。”

视频里，记者们显然不打算轻易放过这个话题。

“赵总，我们收到消息，肇事者家属在苏总监治疗期间，曾多次前往医院道歉，但被苏执总监驱赶，请问是否确有此事？如果苏执总监本人也是裁员的执行者，她是否有资格拒绝受害者家属的道歉？”

这个问题问得刁钻，明灿听到这里，忍不住攥紧了手机。

赵归帆脸上的表情微微一顿，随即又恢复了那副标准化的遗憾神色：“这个情况我也有所耳闻。苏执总监术后身体虚弱，情绪不稳定是可以理解的。毕竟她被撞伤后需要静养，家属探视确实需要适度。”

“可是赵总，”

另一个记者站起来，声音尖锐，“据肇事者家属表示，被裁员工在公司干了十几年，是公司的老员工了，从基层一路做到技术骨干，这次突然被裁，事先没有任何征兆。家属还说，他在公司十几年，从未有过任何违纪记录，绩效考评也一直都是合格以上。这样的老员工，为什么会被列入裁员名单？”

提问一针见血，精准扎进会场喧嚣，赵归帆面色微僵。

明灿盯着屏幕，手指也无意识地收紧，指甲在手心里掐出浅白的印痕。

“这位记者朋友，人员优化是基于公司战略调整的需要，不是对个人能力的否定。”

赵归帆的声音依然平稳，但语明显快了几分，“十几年工龄的老员工，恰恰说明他对公司有过贡献。也正因为如此，公司在考虑优化方案时，离职补偿金是他年薪的三倍，加上各类奖金和未休年假的折现，总额已经过了他在职期间一年的总收入。”

他说着，从文件夹里抽出一份文件，对着镜头展示了一下。

“这是赔偿协议的复印件，上面有他的亲笔签名和手印。公司做到这个份上，已经仁至义尽了。”

记者们纷纷举起相机，快门声响成一片。