她:
【你那张脸我闭眼都能想出来。】
我:
【十二周。】
她:
【知道。】
【晚上谈。】
我到公司。
第一件事就是找人力。
不是拒。
是问。
“为什么泰国?”
人力负责人很直接。
“因为你最熟新山、南境和东马。”
“轮岗培养如果还在熟悉业务里。”
“意义不大。”
“蔡文峰就在泰国出来。”
“他熟。”
“所以更要你去。”
“你以后如果真进入东南亚区域执行层。”
“不能只懂自己那条线。”
我知道。
而且从职业展上讲。
这个安排其实非常合理。
泰国南部是成熟业务。
和我最擅长的复杂新项目不一样。
那边现在最大问题不是扩。
是:
怎么在一个已经运行很多年的体系里做优化。
这种事。
我反而缺。
“必须十二周?”
“轮岗设计是十二。”
“现场三天最低。”
“剩余可以回新山。”