新山总部正式挂牌后的第三天,我就把一个部门负责人从会议室里请了出去。
不是开除。
也不是拍桌子。
就是让他出去,把数据重新做一遍。
可消息传得比我想象中快。
下午四点,我去楼下抽根烟——现在基本不怎么抽了,主要是被会议憋得脑仁疼——前台两个小姑娘一看见我,聊天声瞬间停了。
我站门口点烟。
想了两秒。
又掐了。
“你们继续聊。”
两个人更不敢说。
我有点无语。
“我长得很吓人?”
其中一个赶紧摇头。
“没有,唐总。”
“那你们刚才说什么?”
“不重要。”
“说我?”
“不、不全是。”
我笑了。
这姑娘还挺实在。
“那就是有。”
她脸一下红。
旁边那个低头憋笑。
我也懒得追。
大概就是——新来的唐总脾气挺硬,第一周就开始整人。
这种话不用猜。
以前在园区,别人怕我,我会觉得有用。
现在在公司,员工一见我就不敢说话,我反而觉得麻烦。
新山总部是总部刚搭起来的新区域平台。
下面分三块。
物流。
供应链。
区域客户。
再往下,还有仓储、人事、财务、风控。
第一天看组织架构的时候,我就觉得头大。
以前缅北那帮人听我话,不是因为制度多好。
说白了,是因为我手里有人、有关系,而且大家知道我真敢狠狠干。
现在不一样。
你不能对销售经理说: