“语气不像。”
我立刻改:
“尊敬的许总,建议您相信公司人事系统。”
她笑骂:
“滚。”
最终她真的没直接介入。
hR做调查。
确认多项投诉属实。
主管给出的解释很经典:
“我们以前创业都是这么过。”
“现在年轻人吃不了苦。”
成哥听到这句。
居然第一个不认。
“创业的时候。”
“公司是老子的。”
“员工凭什么和老子一样不要命?”
我看视频差点鼓掌。
这老家伙真进步。
最终。
主管被降职并做管理整改。
涉及应支付的加班补偿。
按公司制度处理。
没有因为“能力强”
“为公司拼”
就算。
事情本来结束。
可内部有人说:
“许总休假,公司就开始闹。”
这话传到妙妙耳朵里。
她最难受的不是投诉。
是担心:
自己不在。
文化就变。
我问:
“你想提前回?”