林飞公司成立半年。
第一次大规模招新人。
不是原园区的人。
是本地年轻人。
这对他来说难度特别高。
他以前选人。
第一标准:
能不能扛事。
第二:
敢不敢上。
第三:
听不听话。
现在hR把招聘标准给他。
学历。
执照。
无严重不良记录。
应急培训。
沟通能力。
客户服务。
林飞看到“客户服务”
四个字。
直接问:
“安保还要服务?”
hR回答:
“客户投诉也是工作。”
林飞沉默。
我在视频里笑疯。
“你也有今天。”
“滚。”
第一批面试。
他淘汰一个特别能打的。
原因:
纪律意识差。
以前这种人他最喜欢。
现在反而不要。
我问:
“舍得?”
“不舍得。”
“那为什么?”
“客户花钱是请安保。”