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第142章 士为知己者死（第2页）

有人把你当梯子，踩上去就忘。

可江老板不一样，这个年轻人，是真心实意想把事情做好，也真心实意把跟着他的人放在心上。

朱师傅端起酒碗，冲江涛微微一举，一饮而尽。

什么话都没说，但又什么话都说了。

“涛子，那……那我呢？”

老张见朱师傅、铁牛和赵老头都有了着落，涛子却始终没提他，心里顿时七上八下的。

起先只是有点小紧张，可那心跳不受控制地越跳越急，逐渐变成砰砰砰地打鼓，就像有人拿拳头在胸口擂打一样。

“至于，张叔你……”

江涛顿了顿，把话停在了半空。

我多少？

老张死死盯着江涛，像等了几个世纪那样漫长。

“张叔你……”

江涛抿了一口啤酒，话到嘴边又停住了。

老张是几个人中加入最晚的，要是也给他八十，也不知铁牛和赵叔心里会不会不舒服。

可不给他八十，就老张那小心眼的性子，指不定怎么琢磨。

凭什么他们都八十，我就少？

是不是瞧不上我？

哎，这薪水还真是一门学问。

本来，他给铁牛和赵叔分成，是打算暗地里给的。

相互之间薪酬保密，各拿各的，谁也不知道谁的，也就没了攀比。

可铁牛那性子咋咋呼呼的，什么事都往外倒，估计也保密不了。

再加上赵老头，看着话不多，心里通透，但也未必瞒得住。

有心人随便绕几句，这两人都得缴械投降。

所以，他也没刻意隐瞒，只想着以后慢慢形成规矩，大家自然就接受了。

谁曾想，铁牛和赵叔两人却急吼吼要把事情摆到明面上。

那没办法，只好顺势把基本薪资明确下来。

在座的几位，都算得上加入他队伍的元老，基本工资算是给他们的起始薪资。

人人大差不差，图个安心。

而奖金这块，才是重头戏。

公司效益好，给他们多发点，图个大家高兴。

公司效益不好，少发点，也能减轻一些成本负担，不至于把底子拖垮。

只是奖金这个部分，既要保密，又要拿出来公示以作激励。

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什么叫保密，哪个员工心里受了委屈，对公司有了想法，悄悄给一笔奖金安抚人心。

什么叫公示，哪个人才对公司会有巨大贡献，但他本身没什么主观能动性。

那就将如何拿到高额奖金写得名明白白，用薪酬制度来激励员工积极性。

你不推他不走，你不动他也不动。

那就把如何拿到高额奖金，写得明明白白，白纸黑字贴在墙上。

用薪酬制度来调动他的积极性，这是公示的用法。

这个挺复杂的，涉及心理学、利润分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。

到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。

回头照框架优化一下。