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第502章 谣传（第2页）
“领导不走我哪敢走啊？上次我按时下班，第二天人事就来找我，说大家都还在工位，领导注意到我的空位，让我不要做破坏团结的事。”
“我更离谱，上个月连续加了五天班，就为了赶项目，结果老板一句辛苦都没有说，还被骂废物，后来调休审批都拖了半个月，不批。”
“还想要加班费？老板只想让你免费干活，没有活也得熬到九点才能走，美其名曰培养团队意识。”
直播里的弹幕也瞬间变了画风，原本满屏的666变成清一色的“扎铁了，老心”
、“辛苦了，老己！”
。
满屏都是打工人的共鸣吐槽。
崔弦舟看着台下的反应，没有急着往下说。
他安静等了十几秒，继续说道：“上周我在公司，五点了，外面还是满满当当，我就问我的助理，你们怎么还没下班？”
“她说：您还没走，大家都不敢走。”
“我当时是这样说的，大家才二十多岁，怎么就满身班味了？”
“我当场宣布，做完工作的员工，赶紧收拾东西下班，谁敢留在工位摸鱼，我就扣他绩效。”
这话一出口，台下瞬间爆出笑声，不少人鼓起掌来。
“这种内卷加班，我认为是一种无效陪跑，尤其是这种形式主义，领导不走我不走，更加无意义。”
“很多人觉得金融投资就得疯狂加班，靠熬时间收集瞬息万变的信息堆产出，我不认同这一个观点。”
“现在的aI大模型已经展得很好，完全可以利用aI去收集互联网的资讯。”
“前沿研究、创新思考不是流水线。长时间紧绷、无休止加班是对个人创造灵魂的扼杀。”
“我们公司反对无效加班、不鼓励内卷时长。”
“不会用谁下班晚、谁加班多来评判一个人的工作好坏。”
“拒绝常态化、内卷化、表演式加班。”
“当然我不是说禁止加班，如果遇到关键节点、紧急攻坚，短期突击是可以理解，但不能变成日常。”
“日常8个小时都忙不完的工作，本身就是管理不善。”
“长此以往，劣币驱逐良币，优秀人才流失，工作效率下滑，创造力枯竭，公司迟早垮掉。”
“很多老板说‘年轻人要多吃苦’，结果就是吃得苦中苦，服务人上人。”
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