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第632章 国家机器（第2页）
“审查将涵盖数据安全与隐私保护、市场竞争行为、内容审核政策的公平性与透明度、算法推荐的潜在偏见与操纵风险，以及其供应链、数据处理流程是否符合美国国家安全标准等多个维度。”
“工作组将享有跨部门协调的最高权限，有权要求相关企业提供一切必要文件和数据，并传唤企业负责人及相关员工作证。”
“审查期间，工作组将每周召开听证会，听取进展汇报。”
声明宣读完毕，没有提问环节，言人转身离去，留下现场目瞪口呆的记者。
“每周听证会”
、“全面审查”
、“多个维度”
——这意味着，Facebook将陷入无休止的文书工作、律师函、听证会传票和调查问询的泥潭。
企业的正常运营将被彻底打乱，管理层的时间精力将被无限消耗，法律和公关成本将以天文数字攀升。
这还不是最可怕的。
最可怕的是“依据现有法律赋予的各项权力”
。美国的联邦法律浩如烟海，监管条文多如牛毛，几乎没有一家大公司能保证自己1oo%完全合规。只要想找，总能找到茬。
“合规审查”
可以无限期进行，可以随时因为“新现的问题”
而延长。它本身，就是一种惩罚。
中午十二点刚过。
国务院领事事务局的一份“内部指引”
被“泄露”
给媒体。
指引“建议”
各驻外使领馆，对来自“特定行业”
的外籍雇员——特别是h-1b工作签证申请者——进行“严格和细致的背景安全审查”
，以确保“申请人的专业背景、过往经历以及与母国的关联度，不会带来潜在风险”
。
几乎同时，美国公民及移民服务局（uscIs）开始“随机”
对一批已持h-1b签证在美工作的科技公司外籍员工启动“签证状态复核程序”
。
复核期间，持有人“被建议”
避免任何非必要的国际旅行，因为“出境后重新入境可能需要更长时间的审查，不排除被拒签的可能”
。
矛头清晰无比地指向了扬帆科技北美分公司。
这家迅扩张的公司，拥有大量来自华夏及其他国家的外籍工程师、数据科学家和产品经理。签证延期被无理由拖延，新员工签证被卡，核心骨干被暗示“最好不要离开美国”
——他们的目的明确：困住你的核心团队，掐断你的人才流动，从内部瓦解你的战斗力。
一旦骨干流失，或者因无法自由出入境而影响全球协作，公司的运营将受到致命打击。
这还没有结束。
下午三点，司法部联合纽约州、加利福尼亚州、伊利诺伊州等十几个州的总检察长办公室，同步对Facebook提起了长达数百页的集体诉讼。
诉状指控Facebook“滥用市场支配地位，进行排他性竞争”
、“在用户数据收集、使用和共享方面存在系统性欺骗与隐瞒”
、“其算法推荐机制助长了虚假信息、仇恨言论和极端内容的传播，危害社会公共安全”
