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第547章 针锋相对（第3页）

杨帆不给他思考的机会，接着说道。

“第二，戴尔承诺设立5亿美元专项资金，成立偿债信托，听起来很美。”

“但这5亿美元，是戴尔华夏公司的利润，还是美国总部拨款？如果是华夏公司利润，贵公司华夏业务近况如何？能否稳定提供如此巨额资金？”

“如果是总部拨款，需要经过什么审批流程？时间多长？有没有可能因为总部战略调整、汇率波动，甚至美国国内的政治因素而延迟或取消？”

“还有，这笔信托基金的具体运作机制、支付时间表、保障措施是什么？有没有具有法律强制执行效力的担保文件，比如银行保函、母公司担保函？还是仅仅是一纸空头承诺，到时候一句『总部战略有变』或者『华夏业务不及预期』，就可以无限期拖延？”

杨帆的目光扫过那些银行代表：“各位都是金融界的行家，应该很清楚，一个没有实质性担保、资金来源和支付路径都不清晰的承诺，在商业上有多大效力。”

“如果戴尔一年后告诉我们，因为全球pc市场不景气，总部削减开支，这5亿美元暂时无法到位，或者只能先给1亿，剩下的分期，各位能怎么办？去美国起诉戴尔总部？且不说跨国诉讼的成本和周期，就算赢了，又能执行到什么？”

银行代表们的脸色终于变了。

他们刚才光顾着7o%的高清偿率，却下意识地忽略了兑现这个承诺的保障机制。

是啊，戴尔是家大公司，信誉好，但信誉不等于法律保障！

在巨额债务面前，任何口头承诺都是苍白的！

没有抵押，没有担保，全凭对方“自觉”

，这风险太大了！

戴维·陈的额头开始渗出汗水，他强作镇定：“戴尔是全球性企业，重视商业信誉，我们的承诺……”

他没说完，杨帆第三次打断他。

这一次，他的目光转向了旁听席上的政府官员代表。

“第三，关于员工安置与社会责任的真正成本。”

“戴尔方案说，愿意接收7o%『符合标准』的员工。那么，请问这个『符合标准』由谁制定？标准是什么？是年龄？是学历？是工种？还是戴尔单方面说了算？剩下的3o%呢？”

“梦想集团全国在岗员工三万人，3o%就是近万人！这一万人的安置、补偿、再就业，产生的社会成本有多大？地方政府面临的压力有多大？这些，在戴尔那个漂亮的清偿率数字里，体现了吗？”

说到这，他语气更加严厉：“戴尔在方案中，对接收的员工，承诺的『依法足额补偿』。我国的《劳动法》规定的经济补偿金是有上限的，工作年限每满一年支付一个月工资，上限不过十二年。”

“对于很多在梦想集团工作了十几年、二十年的老工人、老技术员来说，这点补偿够干什么？他们的青春、他们的技能，都奉献给了这家企业，现在企业倒了，他们拿到的补偿，可能还不够支付未来几年的社保！”

“还有，所谓的『再就业培训』，是实质性的、投入资源的培训，还是走个过场？培训后是否能真正上岗？如果无法上岗，是直接推向社会，还是另有说法？”

“戴维·陈先生，你能在这里，向所有债权人，特别是向关心员工安置和社会稳定的政府相关部门，做出具有法律约束力的保证吗？”

三个问题，揭开戴尔方案里关于资产估值的陷阱、偿债资金的空头支票、员工和社会成本的隐性转嫁……每一个问题，都是方案里试图模糊的地方。