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第203章 同城服务（第1页）

e职通全国竞选的消息，早就飞出了李天他们的小圈子。

这也让原本活跃在城市各大娱乐场所、赛车场的官二代、富二代们，集体“销声匿迹”

了。

广市陆家的公子推掉了周末的游艇派对，锡城秦家的少爷把酒吧的卡座退了。

连常城最爱惹事的周家小子，都安安静静待在家里研究e职通的竞聘规则。

“听说为了羊城的名额，王家和李家快打起来了，王家拿物流渠道换，李家愿意出三个企业资源。”

“沪市那边更狠，张家直接把海外留学的儿子叫回来了，说一定要拿下沪市负责人的位置。”

“咱们京都还好，杨总说了不开放，不然这圈子里得炸锅！”

这些议论在私下里流传，杨帆偶尔从林娜那里听到，也只是笑笑。

他知道，这些人明面上的争抢，其实一点作用都起不到。

真正起到作用的，是他们各自背后家族之间的利益交换。

不过这些杨帆并不在意，只要把这些私心框在可控范围内，就能变成e职通全国落地的助力。

没了这些人的骚扰，杨帆难得把时间聚焦在公司接下来的重点项目上。

昨天的战略会议后，整个公司上下再度像拧紧的条，热火朝天地运转了起来。

没有抱怨，更没有怨言，只有兴奋。

因为在扬帆科技公司，奖金是实打实的真金白银。

上一次《开心农场》那一百万现金奖励，看得整个公司的人都红了眼。

而眼下公司又拿出了2oo万专项奖金，如何能不让他们兴奋。

在扬帆科技不是只有技术岗才有奖金，行政、市场、招商统统都有奖金。

比如以这次公司搬迁为例，只要能在规定时间内完成搬迁，后勤团队会有不低于2o万的现金奖励。

一次领的奖金，都快赶得上半年的工资，这样的公司他们怎么不为之疯狂。

今天也是跟宋今夏约好了，杨帆来e职通这边开个会。

而此刻的大学生创业科技园，已是热火朝天。

市场部在整理各地人社局的合作资料，技术部在调试e职通全国版的服务器。

按杨帆最初的规划，e职通的校园版和社会版要完全分开运营。

可实际推进时才现，两套团队、两套系统会增加太多冗余成本。

最后在宋今夏建议下还是合并一处，不过在不同楼层。

这样既区分了物理上的区隔，又方便跨部门沟通。

会议室里，技术负责人张明打开e职通社会版的测试页面给他演示。

“社会版现在有两个核心模块，企业招聘和灵活用工。”

“企业端已经接入36oo家公司，从百度、腾讯这样的互联网大厂，到街边的连锁市、奶茶店都有。”

“测试用户5万，主要是待业青年、应届毕业生和下岗工人，满意度95%。”