一直坐在旁边的宋今夏忍不住开口。
她手里拿着一本e职通的宣传册,“周记者,e职通是我们的校园公益求职平台,再过两天就正式上线了。”
“我们想打破求职者和企业之间的信息壁垒,比如学生想找家教,不用再去电线杆贴小广告,也不用怕遇到骗子;企业想招兼职,也不用再担心收到『假简历』,我们会做线下审核。”
她顿了顿,语气变得格外认真,指尖划过宣传册上的“公益承诺”
部分。
“而且我们承诺,所有在校学生通过e职通获得的收入,平台只收『一天的收入』当服务费,剩下的全归学生。”
“e职通未来产生的利润,也会以『助学金』的形式返还给贫困学生,帮他们解决入学困难。”
“现在已经有36个高考状元入驻,他们愿意给学弟学妹做家教,收费还比市面上低一半。”
“公益+求职”
的创新模式,让周敏眼前一亮。
职业的敏感告诉她,这个e职通一定会爆!
昨天临时接到采访任务时,她还以为只是普通的“创业公司宣传”
,没想到能挖到这么有社会价值的项目。
她接过宣传册,翻到“收费说明”
那一页,上面用加粗字体写着:
个人对个人(如家教、辅导):平台收取“一天的服务费用”
作为服务费,剩余款项即时结算给学生;
企业对个人(如兼职、实习):服务费由企业承担,标准为“一天的兼职薪资”
,学生实得薪资无扣减;
公益岗位(如社区服务、支教):零服务费,平台还会补贴交通费用。
“这个收费模式很灵活,还兼顾了公益,挺难得的。”
周敏在笔记本上画了个圈,特意标注“e职通——公益求职平台”
。
她接着又问,“那目前e职通遇到的最大问题是什么?是资金,还是资源?”
宋今夏脸上露出几分无奈,语气坦诚:“是人力不足。为了对学生负责,我们对每一位家长、每一家企业都要做『线下人工审核』。
”
家长要提供身份证、户口本,还要核实孩子的学籍信息。企业要提供营业执照、办公地址证明,我们还会派专人去实地考察。”
“现在京都有68所高校,已经有
多名学生注册,2ooo多家企业申请入驻,可我们的审核团队只有32个人,每天加班到半夜,还是有很多需求在排队。”
她抬头看着周敏,眼里带着期待:“我们希望能得到政府相关部门的支持,比如共享企业信用信息,或者推荐志愿者加入审核团队,这样能让平台跑得更快,帮到更多学生。”
周敏认真记下,又转向苏琪,话题回到原创保护。
“苏总监,刚才杜经理提到《开心农场》还在开,现在互联网圈的抄袭问题很突出,随听有没有遇到过类似的情况?你们是怎么应对的?”
苏琪的语气瞬间沉了下来,眼神里却带着坚定:“遇到过,而且很频繁。比如贴吧的『兴趣标签』功能,上线不到一周,就有三家平台抄了过去,连界面设计都几乎一样。”
”
现在《开心农场》还在开阶段,就已经有竞品开始模仿我们的社交玩法。现阶段互联网行业的版权意识太薄弱了,很多人觉得抄过来改改就是自己的,却忘了原创者背后的心血。”