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第543章 新任CEO的岗前培训（第3页）

“这家‘午夜大戏院’，是你负责的第一个项目。”

第一个项目。这句话意味着，以后还有第二个，第三个，无数个。文娱事业部，不止这一个项目，还有更多。而她是总裁，要负责所有的项目。这个戏院，只是开始。

林寻的声音，继续传来，如同在宣读一份正式的任命书：

那声音，平静而清晰，一字一句，都那么确定，那么不容置疑。就像是在宣读一份已经定好的文件，不容反驳，不容更改。

“你的KPI，有三项。”

胡菲的心，猛地提了起来。虽然她不太懂“KPI”

是什么，但本能告诉她，这是老板对她的考核标准。

KPI，这三个字母，她从来没听过，也听不懂。但她能感觉到，这三个字母背后，是沉甸甸的责任，是必须要完成的任务，是不能辜负的期待。

“第一，用户增长率。”

林寻竖起一根手指。

那根手指，修长而有力，在昏暗的灯光下，显得格外清晰。它竖在那里，像是一个标杆，一个标准，一个必须达到的目标。

“也就是每周被超度的‘观众’数量，要保持稳定增长。这是衡量你项目运营能力的核心指标。”

每周被超度的观众数量，要保持稳定增长。这意味着，那些鬼魂演员们，要不断演出，不断创作，不断超度观众。而她要负责监督，负责管理，负责确保这个数字一直在涨。这是她的第一个KPI，也是最核心的指标。

胡菲拼命地点头，努力将这些陌生的词汇，刻进自己那正在飞速运转的脑海。

她点着头，嘴里念念有词，像是在背诵，像是在默记。用户增长率，每周被超度的观众数量，稳定增长，核心指标。这些词，她一个个记下来，刻在脑海里，刻在灵魂里，永远不能忘记。

“第二，员工满意度。”

林寻竖起第二根手指。

那目光，望向舞台上那群正兴奋地围在一起、叽叽喳喳讨论着什么的鬼魂演员们。

那些鬼魂演员们，此刻正沉浸在第一次成功演出的喜悦中。他们围在一起，七嘴八舌地说着，笑着，激动着。他们的脸上，满是笑容，满是兴奋，满是那种找到了方向、看到了希望后的喜悦。

“确保苏清婉的团队，能持续获得功德，魂体稳定，有创作激情。”

员工满意度，就是要让那些鬼魂演员们，能持续获得功德，魂体稳定，有创作激情。这意味着，她要为他们创造好的条件，提供好的资源，让他们能安心创作，尽情发挥。只有他们满意了，他们才能创作出好的作品，才能超度更多的观众，才能产生更多的功德。

他顿了顿，那目光里，带着一种如同在给资源般的、理所当然的语气：

“必要时，可以向我申请资源。”

“比如，提供一些人间的优秀剧本，给她们当参考。”

申请资源。如果需要，可以向老板申请资源。比如，提供人间的优秀剧本，给她们当参考。这意味着，她不是一个人在战斗，她背后有老板，有整个天道集团。只要她需要，资源就会到位。这是多大的底气，多大的支持。

胡菲继续点头，那点头的动作，越来越用力，越来越坚定。

那点头，不再是惶恐的、不知所措的点头，而是坚定的、有力的、充满决心的点头。她在告诉自己，也在告诉林寻，她明白了，她记住了，她会做到。

“第三，利润率。”

林寻竖起第三根手指，那目光，变得更加锐利。

那锐利的目光，像是一把刀，直直地刺向胡菲，让她浑身一凛。她知道，这个指标，是最重要的，也是最难做到的。

“我要看到，每周划拨到我账上的功德，流失率低于千分之一。”

流失率，低于千分之一。这意味着，每周产生的功德，在划拨到林寻账上的过程中，损耗不能超过千分之一。那三成的渠道服务费，必须分毫不差地到账，不能有任何闪失。这是对他这个投资人最基本的保障，也是最不容挑战的红线。

“确保我们的‘渠道’，是稳定、高效的。”

渠道，就是她，就是她的管理，就是她每周来收功德的过程。她必须确保这个过程稳定、高效，不能有任何问题，不能有任何闪失。这是她的责任，也是她的使命。

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他看着她，那目光里，带着一丝如同在确认一个最终指标般的、不容置疑的权威：

“这三项，能做到吗？”

能做到吗？这三个字，像是一道考题，摆在她面前。用户增长率，员工满意度，利润率。三项指标，三个KPI，三重责任。她能接得住吗？她能做得到吗？

胡菲深吸一口气，那口气里，有紧张，有惶恐，但更多的，是一种被委以重任后、无法言喻的激动与决绝。

那口气，吸得很深，很深，像是要把所有的勇气都吸进去，把所有的犹豫都吐出来。她吸进去的，是紧张，是惶恐，是未知的挑战；她吐出来的，是犹豫，是退缩，是不自信。然后，她用尽全身力气，喊出了那个字：

“能！”

那一个字，用尽了她所有的力气，喊出了她所有的决心。那一个字，在空旷的戏院里回荡，久久不散。那一个字，是在告诉林寻，也是在告诉自己，她能，她能做到，她一定不会辜负这份信任。

林寻满意地点了点头。