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第429章 岗前培训（第2页）

“一、地面清洁：每日营业前、营业中及营业后，对店内全部地面区域（包括顾客行走区、货架下方、收银台周边、仓库入口等）进行扫除、湿拖、去污、抛光（如适用），确保无灰尘、无水渍、无杂物、无明显污迹。”

“二、货架除尘：定期对所有商品货架（共计八排，含高中低三层）进行擦拭除尘，确保货架表面及商品包装无明显积灰。需注意避免碰落商品或损坏价签。”

“三、玻璃擦拭：对店面正门玻璃、侧面橱窗玻璃、冷藏柜玻璃门、以及店内所有镜面设施，进行定期清洁，确保透亮无痕，无明显指纹、水渍或污垢。”

“四、过期及临期商品处理：协助店员清点货架，识别并下架过期商品；对临近保质期商品进行集中标识或移至促销区。需严格按照《商品报废流程》操作，并记录。”

“五、垃圾处理：负责店内所有垃圾桶的日常清倒、更换垃圾袋，并将垃圾分类运送至店外指定收集点。需注意湿垃圾与干垃圾分离。”

“六、基础设备表面清洁：对收银台、折叠桌、微波炉、关东煮机、热水器等设备外壳进行日常擦拭。”

念到这里，林寻的语调没有丝毫变化，但他略微停顿了一下，抬起眼，目光平静地看向身体已经僵直如铁、脸上血色褪尽、只剩一片死灰的“阿川”

，然后用一种格外清晰、缓慢、仿佛怕对方听漏一个字的语调，念出了最后，也是最“关键”

的一项：

“以及，第七条，卫生间的日常清理、维护与全面消毒工作。”

“具体包括：每日至少两次全面清洁（早、晚各一），确保马桶内外壁无污渍、无黄垢、水流通畅；洗手池台面无水迹、无毛发、镜面明亮；地面干燥清洁；及时补充洗手液、厕纸；定期进行深度消毒（每周一次，使用指定消毒剂）；处理任何突发性污渍或堵塞问题。”

“此项工作为‘一级全能保洁员’核心职责之一，直接关系到店铺卫生评级与顾客体验，需高度重视，保质保量完成。”

每一个字，都像是一把冰冷的小锤，狠狠敲击在“阿川”

早已破碎不堪的神经上。尤其是“马桶”

、“黄垢”

、“消毒”

、“堵塞”

这些词汇，如同最污秽的泥浆，泼洒在他残存的神魂认知上，让他几欲作呕，神魂都在颤栗！

让他，去清洁……那种地方？！那种凡俗生灵排泄污秽、最肮脏、最不堪入目的所在？！

就在“阿川”

被这最后一项职责打击得头晕目眩、几乎要失去思考能力时，一旁的王大爷，仿佛早已准备好，非常合时宜地、带着一种“热心提供劳动工具”

的姿态，从收银台下面（不知道他什么时候准备好的）拿出两样东西，走了过来。

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他右手拿着一副崭新的、亮黄色的、厚厚的橡胶长筒手套。左手，则握着一把塑料柄的、刷毛坚硬的、标准的马桶刷。

王大爷脸上堆着朴实的、甚至有点“憨厚”

的笑容，走到“阿川”

身边，弯下腰，小心翼翼地将那副黄橡胶手套和那把马桶刷，并排放在了“阿川”

脚边那块刚刚被他擦得一团糟的地砖上。橡胶手套泛着油腻的光泽，马桶刷的塑料柄则是廉价的白色，刷毛有些张牙舞爪。

“咳，阿川啊，”

王大爷用一副过来人的口吻，“工欲善其事，必先利其器。这手套，厚实，防滑，防脏水。这刷子，专门对付顽固污渍，好用！厕所里那些边边角角啊，就得用这个，才弄得干净。你先拿着，熟悉熟悉工具。”

“阿川”

的身体无法控制地剧烈晃动了一下，仿佛下一秒就要栽倒在地。他的脸色在惨白、铁青、涨红之间急速变换，最终定格为一种死灰般的绝望与濒临崩溃的狰狞。如果眼神真能化为实质性的攻击，那么此刻林寻和王大爷所在的位置，恐怕早已被来自幽冥最深处的怨毒寒冰与毁灭性能量彻底湮灭，轮回亿万次都不足以平息其怒火。

然而，现实是，他只能像一尊即将碎裂的冰雕，僵硬地站在原地，承受着这超越想象的折辱。

林寻仿佛对眼前濒临爆发的火山视而不见，他继续翻动手中的手册，翻到了后面关于“薪酬福利”

的章节。

“第三条，薪酬、考核与激励机制。”

他的声音依旧平稳，像是在解释一份普通的劳动合同：

“作为本店‘一级全能保洁员（实习期）’，你的薪酬不以凡间货币结算。你的全部劳动报酬，将统一以‘天道功德点’进行计量、结算与支付。”

“便利店管理系统会根据《天道功德点折算通用规范》及《岗位工作量评估细则》，对你完成的每一项具体工作，进行实时或定时的评估与量化，并折算为相应的功德点数值。该数值将自动记录于你的个人劳役账户中。”

“你所获得的每一笔功德点收入，将按照判决要求，第一时间、自动、全额用于抵扣你个人罪业账户中的负功德债务。即，你的‘薪酬’直接转化为‘还债资金’。”

林寻合上手册，目光平静地看向眼神空洞、仿佛灵魂已被抽走的“阿川”

，做出了总结性陈述：

“简而言之，你工作，赚取功德点；功德点自动还债。当你的负功德债务账户余额归零，且经过最终改造效果评估合格后，你的‘天道功德劳役刑’即告执行完毕。届时，你将依据判决，恢复完全的人身自由权，本店对你的‘资产管理权’也将自动解除。”

他顿了顿，语气似乎更淡了一些，但内容却更加冰冷：

“当然，作为拥有基础意志的个体，你理论上拥有‘选择’的权利。你可以选择拒绝执行本店分配的工作，或在工作过程中消极怠工、故意破坏、达不到基本标准。”

“对于此类行为，《手册》第四章‘违纪处罚条例’有明确规定。轻则扣除当日全部功德点，并计收怠工罚息；重则视情节延长实习期、增加劳动强度、或启动‘惩罚性附加劳役’。若持续抗拒改造，达到特定阈值，系统将判定为‘恶意逃债及对抗刑罚’，可能触发‘刑期无限期冻结并叠加’等终极条款。”

“后果，”