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第404章 大众监事会（第2页）

“江先生，”

临走前，汉斯说，“下午的董事会，可能会有一些阻力。”

“哦？”

江辰挑眉。

“主要是工会代表，”

汉斯说，“他们担心您的入主会影响员工福利。”

这担忧不是空穴来风。

华夏和德国的工薪模式，几乎是两个极端。

在华夏，情况往往是：真正干活的人，工资常常是最低的，福利也少。

而一些不干活的人，反而拿着更高的薪水，享受着更好的待遇。

这种倒挂，并不少见。

但在德国，因为有强大工会的长期斗争和监督，情况很不一样。

工人的工资、工时、休假、工作环境乃至工厂关停的补偿，都有严格的法规和协议保障。

工会的力量，能让资方在做出任何可能损害员工利益的决策前，都必须三思。

汉斯的话，就是在提醒江辰：你带来的，可能不止是资本，还有一种完全不同的劳资文化和预期。

工会怕的，就是这个。

江辰笑了：“告诉他们，我来不是为了裁员，是为了让公司活得更好。”

他理解这种担忧。

在没得到系统前，他自己也做过最底层的工作，深知付出与回报不对等的滋味。

所以他旗下的企业，一线员工的薪资福利在行业里一直是顶尖的。

汉斯点点头：“我会转达。”

只要不闹出事，他没意见。

等汉斯离开，傅惊鸿松了口气：“老公，你刚才好帅啊。”

韩之缇也轻声问：“江先生，您不怕得罪他们吗？”

在她们接受的教育里，洋人高人一等。

从小到大，教育、政策、媒体都在潜移默化地传递这个观念。

所以看到江辰直面汉斯，韩之缇心里很震撼。

江辰看了她一眼：“得罪？”

他笑了笑，“现在是他们需要我，不是我需要他们。”

他都成他们老板了，难道还看他们脸色？

江辰：“下午董事会，你们就在休息室等。”

傅惊鸿问：“会很激烈吗？”

“可能吧，”

江辰语气平淡，“不过无所谓。”

下午两点，董事会准时开始。