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第679章 提前打个预防针（第3页）
车队一直沿用老旧的固定工资制度，实打实的大锅饭。
老老实实跑跨省长途、风雨赶路的司机，跟整日只在县城周边短途晃悠、刻意惜车偷懒混任务的人，拿到手的薪水相差无几。
时间久了，踏实肯干的人心里失衡，难保不会动歪心思。
凭什么我翻山越岭累死累活，他溜溜达达喝大茶，月底拿的钱一样多？
张小米指尖轻轻叩了叩桌面，目光扫过会议室众人，一字一句说出思路。
“依我看，病根就在平均主义。”
“想要扭转风气，第一件事，就要彻底改掉死工资这套规矩，推行全新的薪酬方案。”
“以后薪资分成四块：”
“基础底薪、里程提成、专项奖励、违规扣罚。”
“底薪只保基本生活，大头收入全靠跑车挣！”
“跑短途算短途价，跨省长途单独上浮系数。”
“山区线路再加路途补贴，多跑一趟，就多拿一趟的钱，明明白白，不搞模糊账。”
“其次设立三类固定奖励。”
“安全行车奖，当月没有磕碰事故、没有检查站违规记录，足额放。”
“节油降耗奖，同等路程下油料消耗低于标准定额，节约的部分按比例折算奖金。”
“车辆养护奖，日常爱惜车辆，按时保养，车况保持良好，额外给予嘉奖。”
“有奖就得有罚，规矩必须钉死。”
“调度合理安排长途任务，无故推脱、挑活拣活，第一次警告扣当月部分奖金。”
“屡教不改，下调出车优先级。”
“再有私自夹带货物、违规贩运山货药材的，直接全额扣除所有奖励。
“情节严重直接清退，之前外雇司机闯祸赔钱的教训，绝不能在正式司机身上重演。”
“调度排班也要同步调整。”
“各位同志，我说的这些并不是开玩笑。”
“车队里面有你们亲属或者朋友的，我先给你们打个预防针，以后万一真出了事儿，咱们就按照规章制来。”
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