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第360章 新的机制（第2页）
而是直接，将一场看似你死我活的路线之争，定义为了公司保持创新活力的必要条件。
他用一个鼓励争议的表态，瞬间就化解了王海冰团队那种被打压的委屈情绪。
“但是，”
林远的话锋，猛然一转，
“我鼓励的，是君子之争，是技术之争。我绝不允许，任何人将这种技术上的分歧，演变成人事上的山头，演变成管理上的内耗。”
他的神色，重新变得严肃起来。
“汪韬，是我们的盟友。我们请他来是帮我们打仗的，不是让他来给我们添乱的。”
“他行事霸道，越级指挥，这是他的问题，我会亲自找他谈。”
“但是你们，”
他的目光，落在了王海冰，以及他手下的那几个项目经理身上，“你们自己就没有问题吗？”
“为什么当你们认为他的方案会打乱你们的节奏时，你们的第一反应不是去跟他进行有理有据的技术辩论？而是，跑到我这里来告状？是因为你们辩不过他吗？”
“还是因为你们的内心深处，对他这个空降兵本身就存在着抵触和排斥？”
这番话，如同几记响亮的耳光，狠狠地扇在了王海冰等人的脸上。
让他们瞬间面红耳赤无地自容。
“一个真正强大的团队，从来都不是靠领导来平衡的。”
林远的声音，变得无比严厉，
“而是靠你们自己，用你们的专业，用你们的实力，去赢得对手的尊重。”
“如果你们觉得Linux更好，那就拿出数据，拿出模型，向他证明Linux在稳定性、兼容性上的优势，足以弥补它在性能上的不足。”
“如果你们觉得集成他的N-PU，会影响我们芯片的通用性。那就拿出一套，更好的方案告诉他，我们可以在软件层面实现更高效的协同。”
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“这才叫良性竞争！而不是，像现在这样，背后嘀咕拉帮结派！”
林远看着眼前这群，被自己骂得抬不起头的核心骨干，缓缓地放缓了语气。
“老王，”
他看着王海冰，声音里带上了一丝语重心长，
“我知道你委屈，你是集团的元老，是CTO。现在突然来了个外人，对你的工作指手画脚，你心里不舒服，我理解。”
“但是你要记住，你的格局决定了我们整个技术团队的格局。”
“汪韬，是一把锋利的宝剑。这样的剑，必然是双刃的，既能伤敌，也能伤己。”
“而你，”
他看着王海冰，一字一句地说道，“就是那个执剑人。”
“你的责任，不是去跟剑，比谁更锋利。而是要学会如何驾驭这把剑，如何为它配上最合适的剑鞘。如何让它的锋芒只指向我们的敌人。”
这番话，如同醍醐灌顶点醒了王海冰。
他终于明白了，林董的良苦用心。
林远不是在批评他，而是在点拨他。
教他如何从一个纯粹的技术官，蜕变成一个懂得管理和权谋的统帅。
“林董……我……我明白了！”
“不晚。”
林远拍了拍他的肩膀，“很好。”
内部最大的思想问题已经解决，接下来就是用制度来为这种思想提供保障。
