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第284章 我要完整的架构（第2页）

但是斯黛拉不可以。

她是员工。

职位再高，也只是员工。

希拉尔说出自己的忧虑：“小姐，我觉得斯黛拉不合适。她现阶段接触的项目比较杂，虽然有一定的能力，但更多的，还是您的原因。您是出资者，再加上地方政府的支持，还有许家人背书，她做事自然就会顺一些。”

李明信也认同这个。

“希拉尔说的没错，如果抛开这些因素，让她独自去海外单独负责项目，那么推进度、效率、完成度，肯定都没有现在的高。”

沈念华点点头：“所以我才说，不着急。苏青留在京市，负责这边的家家乐公司，同时家家乐总公司的总经理一职，暂时不会撤掉。但是让斯黛拉任副总，仍然留在中海。”

希拉尔反应快，这次听明白了。

“您是想要过渡一下？”

“对。家家乐总公司的架构，不需要太复杂，财务、采购、审计、人力、市场部搭建完成就可以，我要的是人事精简有条理，不需要太多人看着热闹，以为人多就是大公司。”

李明信点头：“明白，我们会尽快推进。”

沈念华再次提到重点：“把斯黛拉手头上的其它项目全部移交，只留家家乐这一个给她。然后让苏青先把国内三家的相关资料给她，让她先把这些摸清楚，之后便是港城以及星洲的家家乐。”

“那余下的项目交接给谁？”

“交接给苏青。京市这边的家家乐，暂时让苏青的副手接管，三个月的考察期，如果在苏青不插手的情况下，他仍然能把家家乐管理得很好，那么就直接去掉那个副字。苏青负责尽快把家家乐在中海的总公司筹备起来。”

这种过程，可太锻炼人了。

要筹备家家乐的总公司，就需要涉及人事、财务等领域，这等于是再给苏青提升一次的机会。

说句不好听的，以后有这份履历在，哪怕他离开了沈念华，也仍然能轻松地在其它大公司拿到高管的职位。

李明信这次是真听懂了。

老板是要让苏青在京市这边彻底放权，做一个初步的试水，如果合适，那么副总直接转总经理。如果不合适，苏青还在，可以继续培养下面的人。

而在考察的同时，苏青去中海筹备新的家家乐公司总部，因为京市这边的人手肯定不可能全部都直接转移过去的。

无论是从人事上考虑，还是从商业角度来考虑，都需要再掺入新血液。

两边的进度同时拉起，这也是对苏青的一次考察。

如果在他将中海总公司拉起来的同时，还能顺手再处理好其它项目的相关，那他之后回到京市，坐到华盛总经理这个位置，自然就能让人服众了。

对了，这里面还有斯黛拉。

三个月，将三位高层都同时考察，可以说是都寄予了厚望。

“希拉尔，这段时间，你和李明信暂代华盛集团副总，同时担任我的特别助理。中海那边有沈蔓帮忙，问题应该不大。你们尽快把框架给我搭起来，重点就是财务架构以及完整的集团内部的完整制度体系。”