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第1276章 嚎啕大哭（第2页）

人事处长当然清楚了，在体制内干了这么多年，怎么可能连这点也不清楚呢。

这是体制内的生存规矩。

他坐直身体，翻开手中的笔记本，装模作样看了一眼，“主任，我觉得只要有三点理由。”

王晨点了点头，示意他继续。

“第一，省能源局班子不团结的问题其实早有端倪，现在在省改委已经不是秘密了。近半年来，班子内部在一些项目审批和资金安排上多次出现分歧，个别副局长甚至在公开场合质疑李浩局长的决策，导致工作推进效率明显偏低。有几个重点项目因为内部意见不统一，迟迟没有形成有效推进方案。”

这番话说到王晨心坎上去了。

这就是当领导的好处，领导说了要求，底下的人去找依据。

不管怎么样，领导只要结果，不要过程。

王晨对于眼前这个人事处长，还是有好感的。

“第二，李浩同志的身份确实特殊。”

这话一说，人事处长就看到王晨脸色不太对。

怎么能说这样的话呢？

王晨眼神一变，对方立刻知道自己说错话了。

人事处长立刻话锋一转，“但我认为支持他的工作，不是因为他个人背景，而是因为他到省能源局之后，工作节奏和思路与省改委的整体的部署，可以说保持了高度一致。”

王晨这才点点头。

“如果省能源局的班子内部不能形成合力，那他的工作思路就很难有效落地。从这个角度来说，调整班子结构，是为他在省能源局更好地贯彻省改委的各项意志提供保障，这是我的个人想法。”

王晨点点头，“继续说。”

“第三，近些时间，省能源局的工作任务确实很紧迫。全省能源结构调整，我认为正处于关键窗口期，可是，如果班子内部还在内耗，不仅影响省能源局自身的工作节奏，也会拖累省改委在全省能源规划上的整体布局。我建议这次调整要尽快推动，把能干事、愿配合的同志放到关键岗位上。”

这些话全说在领导的心坎上。

其实人事处和组织部的作用差不多。

集体换届的时候，人事处可以提出建议，但领导有人选建议的话，那人事处肯定要执行领导意志。

人事处，是执行组织意志的一个组织工具。

当然，如果人事处力荐的人，领导肯定也会重点考虑。

眼前，这个人事处长的角色就适应得很快。

王晨听完这些后，心里非常高兴。

“你说得很对，这也是我的意思！你今天清楚地表述了出来，说明不止我一个人看出了这些问题，连你们都看出来了，这就说明到了不得不改的时候了。”

人事处长一脸严肃，做着笔记。

虽然王晨也不知道这几句话，他能做什么。

但领导当久了，有的时候讲几句话，如果没人拿出笔记本做个笔记，还会觉得不舒服。

没办法，这或许就是一些习惯…

他顿了顿，“我有点话，你记一下。”