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第518章（第2页）

“我们这次会议主要要做的，是讨论如何在定好的6+1模式下，在出道夜加入我们七代出道团的最后一名成员”

“那么，我们节目组策划这边，整理了我们所想的几种比较可行的选人方式。”

“我会在ppT上展示每种方式的流程、时间安排，以及各自的优缺点，大家先做一个基本的了解，然后自行讨论，决定最终的方案。”

“请我们在场的六位已经确定出道的老师们积极参与讨论。”

火鹤想要看到的，其他练习生听见自己被称呼为“老师”

的反应，就这么猝不及防地出现了。

钟清祀下意识想去推眼镜，结果今天又没戴。

洛伦佐、青道、鹿梦都没任何反应。

叶扶疏也没有。

但看起来，前者三人是没反应过来“老师”

说的是自己，后者是不想接受这个“老师”

的称号，所以选择无视理由是叶扶疏小幅度，不易察觉地撇了撇嘴。

火鹤这才现，自己赫然坐在这张会议室长桌距离前方最远的地方，但也因此，正对着节目策划。

对方的目光很顺理成章地，落在了自己身上。

火鹤于是板着脸，认真地点了点头。

节目组整理出了四种方式，比想象中多，但仔细看来，却现根本没有选择：

第一种是六人共识制。

即，他们已定的六个人直接围坐在一起讨论，挨个陈述心目中想要加入的那个人，随后逐渐达成共识，决定最终人选。

第二种，是匿名投票制。

顾名思义，每个人写下最希望的候选人的名字，提交，然后获得票数最多的那个人获胜。

第三种，反向淘汰制。

练习生先投票选出“最不适合加入”

的那个人，淘汰掉他之后，剩下两人再进行投票选择，又或者，得票最少的那个人直接加入组合。

第四种，队长指定制。

六人自行选出一位临时队长，这名队长代表着整个团队的意愿，将在最后三人中直接挑选一位，陈述理由，然后欢迎那名成员的加入。

四种方式各有优势劣势，策划老师详细地在ppT上通过文字一一列出，再加以口述，使得在场所有人都听得清晰明白。

虽然在场的六个人都已经不需要面对那些残酷的竞争，但看到这一行行冷冰冰的文字，再稍微联想一下未来可预见的出道夜画面，都会由衷地感到几分窒息。

而现在，需要他们在这其中选出一种方式。

从各种角度考虑，大家其实没得挑，绝对是第二种最合适：

第一种逃不过每一个细节，每一个表情的“男团学”

口诛笔伐，每个人的想法都太清晰地被记录下来，能够被拿来当素材讨论一辈子，但优势也有，就是能直观看到六人达成共识的过程，运气好的话，说不定也能强行来一波团魂。

第三种，策划老师强行找了个优点，说是能避免直接争抢某个人，但在火鹤看来，这种所谓的“优势”

是明显更有直播效果，相比于“我要谁”

，“我不要谁”

绝对会制造更大的看点。

第四种，约等于“队长全责”

，是第一轮“队长协商制”

的另外一种表现形式，优势是更能凸显队长的责任，也更有仪式感。

至于第二种。。。

过程是公平透明的，如果官方不公布“谁投给了谁”

，投票的本人心理负担会轻一些，矛盾不至于一目了然，也算是避免了六人共识，或者队长指定制度下，某个成员的过分主导。

矮子里边拔将军，虽然无可奈何，但是最终大家还是统一地选择了第二种方式。

保守，但显然所有人都恨不得更保守一点，把选择权直接交给投票的粉丝。