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第221章 月最佳球员提名（第3页）
第三件事，也是最重要的一件事——如何让队友变得更好。
“你知道我职业生涯场均助攻多少吗？”
魔术师问。
“11。2次。”
吴道记得这个数据。
“对。”
魔术师点头，“但这不是因为我传球多准，而是因为我知道怎么让队友接球舒服。有的队友喜欢胸前传球，有的喜欢击地，有的喜欢高吊。你要了解每个人。”
他停顿了一下，看着吴道：“我听说你在克利夫兰很受欢迎，为什么？”
“因为……我防守好？”
吴道试探性回答。
“不，”
魔术师笑了，“是因为你把球传给了他们。篮球是团队运动，没有人喜欢一个只会自己得分的队友。但每个人都喜欢一个能把球传给自己的队友。”
特训结束时，魔术师拍了拍吴道的肩：“你有成为伟大组织者的潜质。身高、视野、球商都有了。现在只需要一件事——”
“什么？”
“让队友信任你。”
魔术师说，“不是信任你的得分能力，是信任你的传球。让他们知道，只要跑出空位，球就会到。”
退出镜像空间，系统提示音响起：
“叮！完成与埃尔文·约翰逊的特训！”
“【组织核心Lv2】升级条件满足，是否现在升级？”
“升级。”
【支付8000点经验值，【组织核心Lv1】升级为【组织核心Lv2】】
【效果：传球精准度提升20%，传球视野范围扩大30%，助攻失误比降低15%】
【解锁新能力：【领袖之眼】——可实时查看队友状态和跑位意图】
吴道查看剩余经验值：点（）。
还不错。
下午，吴道去了训练馆。他以为自己是唯一一个，但推开门，发现全队几乎都来了。
“你们不是放假吗？”
吴道问。
“放假？”
欧文正在练习三分，“老大都月最佳提名了，我们哪敢放假？”
“就是，”
JJ·希克森在练罚球，“万一你下个月嫌我们拖后腿，把我们交易了怎么办？”
吴道笑了。他走到场边，开始热身。
拜伦·斯科特教练也在场，他正在和总经理克里斯·格兰特低声交谈。看到吴道进来，两人停止了谈话。
“吴，过来一下。”
斯科特招手。
吴道走过去。格兰特递给他一份数据报告。
“这是你二月的表现分析，”
格兰特说，“进攻效率值联盟第三，防守效率值联盟第一，净效率值联盟第一。更重要的是，当你在场时，球队每百回合净胜对手15。3分；当你不在场时，球队净负2。1分。”
吴道看着报告，没说话。
“我们想跟你谈谈球队的未来。”
格兰特继续说，“交易截止日快到了，我们有一些补强的想法。想听听你的意见。”
吴道愣住了。教练和总经理征询一个二年级球员的意见？这在NBA可不常见。
“我……我只是个球员。”
吴道说。
“不，”
