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第387章 第130天 规则2（第1页）

我的社交媒体账号被封禁了二十四小时。

官方给出的理由是“涉嫌发布不实信息及引导不良舆论”

。申诉过程如同泥牛入海，自动回复的邮件里充斥着“系统判定”

、“社区公约”

、“维护清朗空间”

这类光滑而冰冷的词汇。

这二十四小时里，关于房某某事件的舆论风向悄然转变。几个粉丝量巨大的财经博主开始集中发声，标题诸如《企业生存不易，莫用道德绑架效率》、《‘玻璃心’员工是企业发展的绊脚石》。评论区里，“不是你家孩子你为什么要疼？”

“不是你发的工资你凭什么指责？”

这类类比层出不穷，将水搅得更浑。

更令我脊背发凉的是，一篇深挖房某某“黑料”

的文章开始流传。文章称他“长期以来工作态度消极”

、“与同事关系紧张”

、“疑似有家族精神病史”

，甚至将他孩子生病、母亲住院都描绘成“可能是为了博取同情的夸大其词”

。证据？几张模糊的聊天截图和“据不愿透露姓名的同事说”

。

真相在噪音中溺毙，而看客们早已疲惫，转向下一个热点。

我的账号恢复时，那则通告引发的浪潮似乎已经平息。公司宣布“出于人道主义”

不再追究房某某“违约责任”

，并“慷慨”

地支付了其部分医疗费，塑造了一个负责任、有温度的企业形象。至于《自愿加班承诺书》和“行为积分系统”

？公司发言人面对追问，微笑着回答：“这只是企业激励员工、提升团队凝聚力的内部创新举措，完全符合法律法规，也获得了绝大多数积极向上的员工的支持。”

看，他们总有办法把枷锁包装成礼物，把压迫诠释为关怀。

房某某出院后，和家人离开了东莞，不知所踪。我曾尝试联系小李，但他的电话已成空号。工厂里的人对此三缄其口，仿佛从未有过这两个人。

一切似乎又回到了“正常”

的轨道。那套规则赢了，沉默而坚固。

但我无法忘记那张苍白的脸和手腕上的绷带。也无法忘记那句“不是你推倒的你为什么扶？”

所带来的彻骨寒意。这不仅仅是一个工人的遭遇，这是一个信号，一种正在蔓延的“新规则”

。

我决定深入调查。表面上，我继续写着其他社会热点的评论，暗地里，我开始搜集所有关于“效率优化系统”

、“行为积分”

、“自愿承诺书”

的信息。

线索比想象中更难获取。大多数员工畏惧失去工作，不愿多谈。偶尔有几个敢言的，也要求绝对匿名，并且很快，他们的声音就会消失——要么被调离岗位，要么“自愿”