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第69章 牵头办交流会（第3页）

在施泰因贝格集团那段时间，她每天早上七点到公司，晚上十点才离开。生产线的每一道工序，供应链的每一个环节，财务报表上每一个异常波动，家族成员之间每一次微妙的态度变化，她都看在眼里，记在心里。

她提出的每一条改革建议，都不是凭空而来。

减少审批层级，是因为她亲眼看到一笔紧急采购在层层签字中耽误了三天，导致生产线险些停摆；

强化供应链风险预警，是因为她翻遍了近五年的物流延误记录，算出每一次中断给企业带来的隐性损失；

理清家族成员权责，是因为她在无数次会议中察觉到，那些看似温和的争执背后，是长期模糊的权力边界。

正是这种落地到骨血里的专业，才真正打动了以严谨、挑剔着称的德国人。

“海因里希先生，”

苏念安开口，语气依旧沉稳，“交流会只是一个开始。真正的改变，不是一场分享就能完成的。接下来，各家企业的落地执行，才是关键。”

海因里希点点头：“我明白。所以我已经让助理安排，接下来两个月，优先接待今天参会的企业代表。你和你的团队可能会非常辛苦。”

“我们习惯了。”

苏念安淡淡一笑，“沈浩已经在整理日程了。”

沈浩立刻点头：“是的，海因里希先生，只要有企业预约，我们随时可以进场调研。”

海因里希看着眼前这对配合默契的搭档，心中越发笃定。

他原本以为，苏念安只是一位技术顶尖的风险评估师。可经过这场交流会，他才真正意识到，这个人身上，有一种罕见的力量——她能让一群固执、保守、彼此防备的德国家族企业主，坐下来，听她说话，信她的判断，并且愿意为了未来，改变自己坚持了几十年的习惯。

这种力量，比任何风控模型都更加珍贵。

一、风暴之后，请求如雪片般涌来

交流会结束的第二天，施泰因贝格集团总部的办公系统，直接被挤爆了。

前台电话从早响到晚，邮箱每隔几分钟就弹出一封新邮件，预约系统一度因为访问量过大而瘫痪。

海因里希刚走进办公室，首席助理克丽丝汀就一脸疲惫地走了进来，手里抱着厚厚一叠文件。

“先生，您最好看看这个。”

海因里希挑眉，接过文件夹翻开。

第一页，就是密密麻麻的预约名单。

巴伐利亚州、北莱茵-威斯特法伦、巴登-符腾堡、汉堡、不来梅……几乎德国所有工业重镇的老牌家族企业，全都出现在了名单上。

制造、精密机械、汽车零部件、化工、食品、奢侈品、国际贸易……覆盖行业之广，超出了海因里希的预料。

“他们的诉求是什么？”

海因里希一边翻，一边沉声问。

“大部分分为三类。”

克丽丝汀早已整理好，“第一，希望苏念安女士亲自带队，进入企业做全面风险诊断；第二，希望我们施泰因贝格开放内部改革流程，供他们参观学习；第三，希望您能牵头，成立一个长期的德国家族企业管理交流联盟。”

海因里希手指一顿。

前两个诉求，在他意料之中。

可第三个——成立一个长期的交流联盟，却超出了他原本的设想。

“联盟？”

他低声重复了一遍。

“是的。”

克丽丝汀点头，“好几家百年企业的掌门人亲自给我打电话，说这次交流会太短了，很多问题没来得及问，很多细节没弄清楚。他们希望以后能定期聚会，一起交流改革经验，一起请苏女士做指导，甚至……一起抱团应对风险。”

海因里希放下名单，走到巨大的落地窗前，俯瞰着慕尼黑城景。

清晨的城市刚刚苏醒，街道上车流渐多，工厂烟囱冒出淡淡的白烟，远处阿尔卑斯山的轮廓在云层下若隐若现。

他忽然意识到，自己当初一个简单的念头——办一场交流会，分享经验——已经像一颗投入深潭的巨石，激起的涟漪，远远超出了控制。

这些德国的家族企业，太孤独了。

几十年来，他们各自守着自己的一方天地，在行业里深耕，却很少与外界真正交心。遇到问题，自己扛；遇到危机，自己顶；遇到迷茫，只能在家族内部反复争吵。

他们不缺资金，不缺技术，不缺工匠精神，缺的是一个可以放心交流、彼此借鉴、共同成长的平台。

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而他海因里希，因为施泰因贝格的成功，因为这场交流会，在不知不觉中，被推到了这个平台核心的位置。

“克丽丝汀。”

海因里希没有回头，声音沉稳，“联系所有发来请求的企业，告诉他们，预约会按顺序安排。另外，以我个人名义，发出邀请，下周五，在施塔恩贝格湖畔的私人庄园，举办一场小型闭门晚宴，只邀请今天参会的家族企业掌门人。”