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第553章（第1页）

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此类事务通常可委托外部专业机构，但考虑到公司自身的属性，最终还是需要内部人员来承担。

物业管理只需设置核心管理岗位，其下的安防、维修、维护等职能可分设不同小组。

作为集团负责人，颜维明无需过问具体操作细节，但核心管理人选必须亲自审定，且需具备可靠的资历。

“那我今晚进行布置，明天带领新提名的负责人前来，最终由您确认。”

赵焕颜向颜维明阐述道。

“好的，辛苦你了。后续租赁等相关事务交由他们处理即可，你无需再费心。”

颜维明对赵焕颜补充道。

他亦不愿看到赵焕颜如此劳累，之前自己出差归来时的变化暂且不论，但赵焕颜的状态也需多加关注。

“请放心，我还没那么容易感到疲惫。”

赵焕颜微笑着回应道。

随着时间推移，会议结束后，嘉恒传媒有限公司的发展规划与相关说明已得到明确。

沈浪等人也随即投入紧张的工作中，由于目前管理团队规模有限，许多事务仍需亲力亲为。

次日清晨，颜维明到达办公室时，尚不清楚其他工作的推进情况，但整体进展似乎较为顺利。

招聘工作启动

公司内部运营逐步推进，待影片正式上映后，即可获得充裕资金支持后续发展。

“颜总，早上好。”

赵焕颜见到颜维明后问候道。

“相关安排都已落实了?”

颜维明有些意外地询问道。

“已经初步完成。负责人选我已拟定，上午会带候选人来请您决断，这是他们的背景材料。”

赵焕颜随即递上一份文件。

文件内包含三位内部资深员工的信息，在忠诚度方面较为可靠。

主要考量的因素在于业务能力。该职位虽不涉及核心业务，但作为公司重要管理岗位及对外窗口，仍需审慎对待。

“我先查阅一下。”

颜维明接过材料并点头回应。

随后他开始审阅内容。三位均为公司老员工，忠诚度无疑，但专业能力各有差异。

“我挑选的这三位都是资深员工，经验丰富，但在能力或业绩表现上并不突出，您认为如何?”

赵焕颜向颜维明说明道。

“能力方面尚可接受，该管理岗位并不要求过高的专业水准。”

颜维明边阅读边表示认可。

“三位均可考虑。但其中这位女士可能不太合适，大厦管理负责人需为男性，且最好年龄稍长、经验更为丰富。”

颜维明在审阅后提出意见。

这些老员工在忠诚度与基本能力上均可信任，加之该岗位职责相对明确，主要集中于大厦的日常运营管理。

“那么选择王师傅如何?”

赵焕颜翻阅材料后询问道。

颜维明对赵焕颜说道：“行，就由他过去接管家业的管理事务，再提醒他全面核查一遍所有职员，凡是存在不适宜情况的都应予以更换。”

这些原是其余人员离职前留下的团队，他并不特别在意，但若有人不愿配合，便不值得继续任用。

“明白了，我会亲自与他沟通。那这部分是否确定全权交由老王处理？”

赵焕颜接着确认道。

颜维明点头予以认可。