然而,第三季度数据显示,一家新兴竞争对手以平价策略抢占了大量市场份额。
陆择迅速分析数据后建议:"
我们应该立即推出子品牌,针对价格敏感型客户,同时主品牌保持定位。"
"
荒谬!"
陆明兴拍桌而起,"
降价就是承认失败!陆家的品牌从不打价格战!"
"
这不是降价,是按市场的需求细分。"
陆择据理力争,"
数据显示我们的客户流失率已经达到危险水平。"
"
我说了不行就是不行!"
陆明兴的声音引来周围团队的侧目,
"
你一个连商学院都没进过的人,有什么资格质疑我的决策?"
陆择看向其他队员寻求支持,但他们全都避开他的目光。
评委席上,几位资深商业人士已经注意到这边的争执,交换着意味深长的眼神。
决策时间结束,陆家团队因内部意见不统一而错过了最佳调整时机。
虚拟公司的股价在模拟中暴跌,排名直接滑落到倒数。
最后一轮是现场答辩。评委提出了一个尖锐问题:"
当团队内部出现重大分歧时,你们如何处理?"
陆明兴抢先回答:"
作为队长,我有最终决策权。
民主讨论固然重要,但最终还是必须有人做出决策,扛起责任。"
评委转向陆择:"
作为提出不同意见的成员,你如何看待队长的决定?"
会场突然安静下来。陆择能感觉到陆明兴警告的目光,但他已经不在乎了。
"
商业决策应该基于市场调研的数据和定位主要客户的消费习惯逻辑,而不是某个人一言堂。"
他直视评委,"
好的决策者,更应该善长倾听不同声音,加以分辨做出选择,特别是当这些声音有充分依据时。"
评委们若有所思地点头。陆明兴的脸色已经黑如锅底。
最终评分公布时,陆家团队排名垫底。
评委点评直指要害:"
优秀的商业领袖需要有包容的胸怀,贵团队内部明显缺乏有效沟通和相互尊重。"
离开会场时,陆明兴在众目睽睽之下将文件夹摔在陆择胸前
"
满意了?就因为你非要出风头,陆家脸面都被你丢尽了!"
文件夹的边角在陆择锁骨处划出一道红痕,
但他纹丝不动,特意压低声音说:"
失败的原因是你拒绝接受任何建议,
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在大庭广众之下,你确定要对着我大吵大闹,让人觉得你输不起!"
"
闭嘴!"
陆明兴怒吼,"