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第487章 地狱面试（第2页）

！尤其是那些竞争对手公司的核心骨干的投诚，意义更是非同小可！

“快！快联系技术部，加固服务器！增加临时筛选人手！不……不行，这样下去我们人事部全累死也处理不完！”

崔明旭扶着桌子，喘着粗气，感觉心脏跳得厉害，“必须……必须立刻向会长汇报！请求指示！”

他话音刚落，办公室的门被敲响，然后不等回应就被推开。

金美珍步履匆匆地走了进来，她今天穿着一身铁灰色的套装，表情是前所未有的凝重。她身后跟着两名“龙牙”

的成员，气场逼人。

“崔部长，会长已经知道了。”

金美珍语速很快，目光扫过一片狼藉的办公室和那几座“简历山”

，“会长命令：第一，立刻关闭所有对外招聘通道。第二，技术部会接管服务器，进行初步的自动化去重和基础信息过滤。”

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她顿了顿，目光落在面如土色的崔明旭脸上：“第三，也是最重要的。会长要求，人事部在下午两点前，从目前已收到的简历中，初步筛选出……三百份。

不限背景，不限资历，只看两点：第一，简历中是否有任何触及法律或严重道德污点的记录；第二，是否在‘为何选择昊天娱乐’一栏中，留下了让人印象深刻的、真实的只言片语。只要通过这两条，就进入初选。”

“三……三百份？下午两点前？”

崔明旭腿一软，差点坐地上，“金秘书，这怎么可能？十万份啊！”

“会长说了，如果觉得不可能，现在就可以写辞职报告。”

金美珍语气平静，却带着不容置疑的冰冷，“他会亲自来筛选。”

崔明旭浑身一激灵，猛地站直身体，脸上露出一种近乎悲壮的决绝：“是！保证完成任务！”

他转身对着同样呆若木鸡的下属们吼道：“都听见了吗？动起来！不想滚蛋的就给我往死里看！”

金美珍不再多言，转身离开。走到门口时，她回头补充了一句：“会长还说，筛选过程中晕倒或突发疾病的员工，治疗费用公司全包，并且……补贴十倍月薪作为慰问金。钱已经让财务部准备好了。”

说完，她带上门离开。办公室里静了一瞬，随即爆发出更加疯狂的工作声浪。十倍月薪！拼了！

然而，下午一点五十分，当金美珍再次来到人事部时，看到的景象是：崔明旭部长直接挺地倒在办公椅旁，脸色发青，手里还捏着一份简历，已经被紧急赶来的公司医务室医生围着做心肺复苏。

人事部的几个核心下属也个个眼眶深陷，摇摇欲坠。而初步筛选出来的简历……堆了满满三个纸箱，远远超过三百份，而且质量参差不齐。

“金……金秘书……”

一个副部撑着桌子，虚弱地报告，“我们……我们尽力了……实在……实在分不出……”

金美珍看着昏迷的崔部长和一片狼藉，眉头紧锁。她拿出手机，走到安静的角落，拨通了刘天昊的电话，低声汇报了情况。

电话那头沉默了几秒，然后传来刘天昊听不出情绪的声音：“知道了。送崔部长和所有加班员工去最好的医院，检查、休息，按我说的发慰问金。剩下的，我来处理。”

下午三点，昊天娱乐内部系统、官网以及官方社交媒体账号，同时发布了一条简短而爆炸性的公告：

「鉴于近日简历投递量远超预期，为高效、精准选拔真正与昊天娱乐价值观相符的同仁，董事长刘天昊先生将亲自担任主考官，启动‘极限筛选’特别面试环节。

时间：明日上午九点，准时开始，预计持续24小时。

形式：全程多平台实时直播。

面试者：从已收简历中随机抽取100人（名单稍后公布）。

内容：现场问答，情境模拟，压力测试。

规则：无标准答案，只看临场反应与本质呈现。

结果：最终录取人数，0-3人。

此非作秀，慎入。」

公告一出，业界哗然！十万份简历，随机抽100人面试？最终可能一个都不录？还是24小时直播地狱面试？

刘天昊这是要干什么？炫技？还是真的要用这种极端到变态的方式，来筛选他所谓的“价值观相符”

的人？

质疑、嘲讽、好奇、兴奋……各种声音瞬间淹没了网络。但毫无疑问，所有人的目光都被牢牢吸引住了。那100个幸运的“随机”