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第66章 我在等政策你又在等什么（第1页）

厂领导收到汇报，自然是要找曦滢谈话的。

曦滢断然否认了流言的真实性：“厂长，书记，我跟外商没有商务往来之外的任何私交，所有的交谈都有第三人在场，业务上所有往来全部是厂里对公渠道，档案全部在技术科可以核查，我并不明白指控从何说起。”

“现在厂里传出来说法，说我依靠外商私人关系谋职位。现在正值技术科科长选拔关键期，这种没有根据的谣言四处扩散。如果放任下去，不管最后是谁当上科长，大家都会觉得，不靠业务干活，靠造谣抹黑对手就能改变干部任用结果。以后技术口谁还愿意踏踏实实做项目？外商后续还要来厂里考察，万一传闻传到外贸局耳朵，对我们厂外销的名声也是损害。”

“厂办拿到道听途说的小道消息，没有核实真伪，就捕风追影的随意上纲上线，试图干预干部任命，到底是履行监督职责，还是利用未经核实的流言干预人事？”

若说前头的话勉强还算温柔的话，后面的话就比较锋芒毕露了：“厂长，我要求纪委进场对这起诬陷进行彻查，如果厂纪委查不清楚，我会把事情越级向省纺汇报，由省纺直接打电话给外商确认，我相信，总有地方能证明我的清白。”

就看厂里敢不敢把事情闹这么大了。

“并且在还我一个清白和公道之前，我将不再‘热心’的做这些我职责范围之外的工作，包括但不限于在广交会上的外销，或者滞销品的消耗。”

曦滢的言外之意聪明人都听的出来，显然厂长不是蠢货：计划逐渐取消，之前的老产品滞销轻而易举，到时候你们就以布抵薪就好了，等着一线工人们把厂部围堵上吧。

得罪销冠，咋想的呢？

硬话说完了，曦滢象征性的补了一句软话：“厂长，我十六岁进厂，给你厂里的缘分也有二十年有余，算的上老员工了，收到这样的对待，我真是心寒。”

厂长看着面前的曦滢简直头疼，理论上这个世界少了谁都可以，但目前厂里吃饭的确是仰仗曦滢的。

在她的坚持下，也只好把厂纪委的同志叫来了。

流言的散布者显然手段并不高明。

因为传播的脉络并不复杂，整件事传得有鼻子有眼，其中的有些细节只局限在当初赴港进修的小圈子里——比如曦滢和林生旁若无人的用粤语对话之类的，排查范围极小，嫌疑人几乎一目了然，正是与曦滢一起去进修的两名技术员。

而且两个人也不怎么经问，稍微给点压力，就什么都吐了。

当然了，也免不了澄清他们只是喝了点酒，私下乱说的。

厂部根据二人情节轻重，给出了差异化处分结果。

最先牵头散播流言、四处带节奏的那名技术员，恶意竞争的主观意图明确，造成的负面影响更大，厂里直接予以记过处分、调离核心技术岗，配至生活处的岗位，这就是彻底脱离技术科核心序列，再也无缘技术晋升通道。

另一名跟风附和、添油加醋的技术员，认错态度相对端正，予以宽大处理，责令深刻书面检讨、全厂通报留用察看，但此次违纪批评会永久记入个人人事档案。

对于国营厂体制内人员而言，档案带污点便是终身硬伤，这辈子的中层干部晋升名额，他失去了竞争资格，前程基本定格了。

更惨的是，曦滢当上科长，他就得在曦滢的手下混饭吃。

但没办法，愿赌服输。

至于借机小题大做、跟风难的厂办，厂里也做出了对应处置。

厂办未核实任何事实真伪，仅凭捕风捉影的流言就拟写情况说明，意图干预人事任命，属于严重的工作疏漏与作风浮躁，公开批评，责令整顿。