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第167章 末将沈炼（第2页）

“选择方案四。”

他说。

光幕上的文字开始流动、重组，最后凝聚成一行大字：

“确认兑换：渗透与反制双修专家。能量点消耗：7500。能量点余额：。开始生成……”

“四号……请主人命名。”

起名字，绝对是一个令潘浒头疼欲绝的事情。他忽然想起曾经看过的一部讲述明末锦衣卫的经典影片，于是脱口说出：“就叫沈炼吧！”

“确认！”

光幕消失了。蓝色光晕越发浓郁，光点加速流动、集聚、塑形。从模糊的轮廓，到清晰的人形；从半透明的光影，到凝实的躯体。过程很快，不超过十次呼吸的时间。

一瞬过后，一个人站在了那里。

潘浒的第一反应是愣住。不是因为降临过程有多神奇——他见过星河创造躯体。而是因为那张脸。

三十岁左右的年纪，面容不算英俊，但棱角分明。眉毛浓密，眼神……那眼神锐利，但锐利藏在平静下面，像深潭里埋着的刀锋。鼻梁挺直，嘴唇抿成一条线，没有多余的表情。他穿着深灰色的棉质劲装，外罩半旧皮甲，腰间束着黑色腰带，脚上是便于活动的薄底快靴——完全是这个时代武人的常见打扮，但剪裁合体，没有任何多余装饰。

这张脸，潘浒见过。

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在另一个时空的电影院里，在屏幕上，在讲述明末锦衣卫的故事里。虽然年轻了些，虽然气质更冷硬了些，但确实是那张脸——那个在诏狱里熬过酷刑、在乱世中坚守某种信念、最后倒在雪地里的锦衣卫百户。

有那么一瞬间，潘浒竟有了一种走入影片的错觉。仿佛眼前站着的不是星河创造的人物，而是从那个故事里走出来，穿过四百年的时光，站在了他的书房里。

但他很快清醒过来。这不是电影，这是现实——或者说，是这个时空的现实。这只是星河根据他的需求，从某个模板库中调取的形象。之所以选择这张脸，也许是因为它符合“明代”

、“武人”

、“坚毅”

、“隐忍”

这些关键词。

巧合。仅此而已。

这时，那人动了。他向前一步，立正，右手抬起，行了一个标准的军礼——不是明军的抱拳礼，而是潘浒在近卫营推行的那种现代军礼。

“报告长官，”

他的声音低沉，带着某种砂砾质感，“末将沈炼，向您报到！”

语气干脆，动作利落。没有任何多余的寒暄，没有任何初来乍到的迷茫。就好像他已经在这里服役多年，只是外出执行任务归来。

潘浒看着那双眼睛。眼睛里有忠诚——或者说，是程序设定的忠诚。有专业——那是知识和经验沉淀出的底气。还有一丝不易察觉的疏离感，像一层薄冰，隔在他和这个世界之间。

“沈炼。”

潘浒重复这个名字，忽然觉得刚才那点困扰烟消云散了，“稍息！”

起名字又成了令潘浒头疼欲绝的事情——他之前还为此烦恼。但现在，看着这张脸，他脱口而出的这个名字，竟觉得再合适不过。沈炼。两个字，简单，有力，带着铁锈和血的味道。

“是，长官。”

沈炼放下手，但仍然保持立正姿势。

“我需要你建立一套情报系统。”

潘浒示意沈炼也坐，“专门负责反敌特、情报侦察。你有什么想法？”

沈炼没有立刻坐下，开口道：“长官，有几个问题需要明确。第一，组织的定位是纯粹的情报搜集，还是包括行动能力？第二，权限边界在哪里？可以动用什么手段？第三，资源投入的上限是多少？第四，时间要求是什么？”

潘浒点头：“说下去。”

“基于常规需求和组织发展规律，末将建议如下方案。”

沈炼显然早已胸有成竹，“组织架构分为明暗两层。明面身份是近卫营第二参谋处，简称‘参谋二处’。负责日常文书、地图绘制、情报整理等公开事务。真实身份是军事情报司，简称‘军情司’。”

“职能定位，”

沈炼继续说，“主业是反敌特和情报收集，兼顾对登莱团练、潘庄等处所实施内部监控，特别是对本时空土着军官的监督。”

他顿了顿，看向潘浒：“长官，请容末将直言。任性经不起考验和诱惑。人心会变，尤其是在权力、金钱、美色面前。必要的秘密监督，不是不信任，而是防微杜渐。在问题萌芽时就发现，在酿成大祸前就解决，这才是对组织、对个人最大的负责。”

潘浒沉默片刻，点头：“我同意。”

“接下来是工作方式。”

沈炼进入了他最擅长的领域，语速稍快，但依然清晰，“情报网络需要分层构建。明线的身份可以商户、驿卒、茶馆伙计等，负责收集公开信息和市井流言。暗线即潜伏情报员，渗透到各阶层，甚至敌方内部。还有就是‘潜伏者’，即深度潜伏人员，长期布局，只在关键时刻激活。”

紧接着，沈炼对制度化反间谍体系、受控且谨慎的内部监控，以及必要适配的技术手段进行了详尽的介绍说明。

潘浒听着，心里渐渐有底。这是专业的思考，不是一时兴起的点子。

最后，沈炼谈到人员构成：“核心人员分成三个梯队。第一梯队，人员来源首选是近卫营，其次是登莱团练核心连队，要求最高的忠诚度、最干净的背景和最强的心理素质，人数三十到五十人。第二梯队，从陆营其他连队以及水营各部秘密征募，要求有特殊技能，比如观察力强、记忆力好、善于交际，背景清晰。第三梯队，则是社会能人异士，这个范围最为广泛，镖师、江湖人士、落魄文人、商贩、青楼女子、乞丐……三教九流，只要有用。控制方式：利益绑定、把柄控制、理想感召，三者结合。”

他略作停顿，继续补充道：“需要进行系统化的培训。培训要分阶段展开，基础阶段也是最重要的阶段，包括忠诚教育和保密纪律。专业技能阶段包括侦察、反侦察、审讯、情报分析。最后就是实战演练阶段，模拟情境训练，越真实越好。每个阶段都会有淘汰机制，尤其是忠诚度不过关的，必须淘汰，否则后患无穷。”

说到最后，沈炼看着潘浒：“以上是组织设计。但要实现，需要支持。”