他轻轻拍了拍伊万卡的肩膀,而后对着伊万卡说道。
“我也只是看到了问题所在,想要让公司展得更好,就必须做出改变。”
伊万卡微微一笑,接着才对着叶远说道。
“不过坐等导演上门,或者收剧本这些老套路过时了。”
“我们应该直接去那些大学找潜质不错的导演、编剧,悉心培养他们。”
“大学是人才的摇篮,那里有很多有才华、有创意的年轻人,他们就像未经雕琢的璞玉,只要我们用心去掘和培养,一定能让他们绽放出耀眼的光芒。”
叶远闻言,朝着伊万卡点了点头。
然后,才说出了自己的看法。
“我觉得自己培养,成本有些高,且未必能出成绩。”
“毕竟,培养一个优秀的导演和编剧,需要花费大量的时间和精力。”
“而且,最终他们是否能够成功,也是一个未知数。”
伊万卡认可叶远的观点,但还是提出了自己的担忧。
“伊万卡,我们不能只看到眼前的成本。”
“从长远来看,自己培养人才是一种非常有价值的投资。”
“你想想,如果我们能够培养出一批优秀的导演和编剧,他们将为我们公司带来多少优秀的作品?”
“这些作品不仅能够为公司带来巨大的经济效益,还能提升公司的品牌知名度和影响力。”
“而且,自己培养的人才对公司更加忠诚,他们会更加努力地为公司创造价值。”
叶远却不认可这个想法,而是很认真的看着伊万卡说道。
伊万卡听着叶远的话,陷入了沉思。
她不得不承认,叶远的观点很有道理。
虽然自己培养人才,确实存在一定的风险。
但一旦成功,收益也将是巨大的。
“而且,我们可以制定一套完善的培养计划。”
“我们可以与大学合作,设立奖学金和实习项目,吸引那些有潜力的学生加入我们。”