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第703章 让劳动者享有应得的尊严与报酬（第1页）

重生至今，有两个人给沈维岳买过衬衣。

一个是梁玉婷，她说他穿衬衣很好看，最能调动她的情欲，每次只要看到他穿白衬衣，哪怕是在大街上，也能一秒动情。

另一个，则是夏幼宁。

眼前这个说要挣钱给爷爷修房子的小姑娘，当初第一次在商K里见到沈维岳时，他穿的就是一身商务休闲装。

幼幼说他穿白衬衣真好看，又帅气又精神，让她一眼就喜欢上了。

她说她要打工挣钱供他读书，还要给他买好看的衣服，把她的男朋友打扮得帅帅的。

沈维岳只当是在说笑，没想到还真买了。

“行，衣服呢，在哪儿？让我看看。”

沈维岳挼她两下，柔声问。

“在寝室里放着呢，我马上去拿。”

夏幼宁挣脱怀抱就往厂子里面跑，“老板你就在这里等我，不要走哦，我马上就回来。”

“去吧。”

沈维岳笑着摆手，目送幼幼圆滚滚的小屁股扭得飞快。

这丫头是个美人坯子，穿着流水线的工装裤也能这般显身材。

幸好当初第一次在商K上班遇到的就是他，否则少不得要遭老罪了。

十八芳龄，掐一下都能嫩出水来。

沈维岳想一想竟觉得有些罪恶，感觉像地主老爷新纳了一房小妾似的。

电子厂门口人来人往，捷科实行的是三班倒，一般情况下不强求加班，所以许多职工下班后就会结伴逛街。

沈维岳在门口观察了一下，从捷科出来的人那种脸上洋溢着的精气神，和从其他厂区出来的有明显区别。

一边是发自内心的昂扬，充满希望。

一边是满脸疲惫，充满了精疲力竭的漠然。

对比很明显，沈维岳感到很满意。

别人的厂子他管不着，但自己家的厂，工人们的权益保障还是要做到位的。

数据可以做假，汇报也可以作假，只有工人们的情绪和状态做不了假。

这片土地上，殷勤的劳动者们有权利获得有尊严的劳动保障，沈维岳当初接手捷科后下达的第一个指令就是：

今后的管理必须严格遵守劳动法。

当然，加班免不了，但必须保证不低于国家劳动法规定的加班工资标准。

当时有招聘专员建议，既然捷科已经换了管理层，可以走当前市面上兴起的劳务外包模式。

沈维岳当即拒绝，并且严厉呵斥这种不良思想，事后要求刘强北务必杜绝这种思想蔓延。

不仅如此，沈维岳还要求刘强北督促下面的人严格执行招聘标准，招进来后也严格执行薪酬福利制度，公司的人事工作他会不定期进行专门检查。

沈维岳明确要求管理层，捷科电子如果要解聘员工，一定要拿出充分的依据证明其不胜任工作，而且要依法办理解聘手续，该给的补偿一份也不能少。

从长远角度和良心上讲，公司绝对不能搞出员工去告洋状这种丢人现眼的荒谬故事。

当然，也不是所有解聘都是一成不变的走流程。

捷科福利好那是针对认真工作的人，像今天那三个心思不良只想进来泡厂妹的叼毛，该收拾就得收拾。

总之一句话：严进严出，宁缺毋滥，一手胡萝卜，一手狼牙棒。

在等待夏幼宁回来的时间里，沈维岳甚至还以准备送家里小表弟进厂打螺丝为由，随机问了几个不同厂子的人，各个厂的真实福利待遇。

虽然他整个人气质不凡，但由于穿着一身没有LoGo的衣服，人家也看不出所以然来，又听说是帮表弟问的，所以都如实相告。

不问不知道，一问才晓得，原来捷科真的已经成为这一片的打螺丝圣地。

其他厂子的厂妹们提起捷科，甚至是两眼小星星，羡慕得眼泪都要掉下来了。

沈维岳对此更加满意。

十几分钟后。

当夏幼宁拎着袋子小跑着回来时，看到的就是沈维岳发自肺腑的笑容。