笔趣阁

第675章 团队磨合（第2页）

我愣了一下，然后笑了：“韩哥您这招够损的。”

老韩说：“损是损了点，但管用。你试试。”

我想了想，觉得有道理。

第二天，我把王雪叫过来，跟她说：“王雪，从今天开始，每天只能问我三个问题。超过三个，你自己想办法解决。”

她愣了一下，说：“啊？三个？”

我说：“对，三个。你要是觉得不够用，就得学会自己查资料，自己判断。这样你才能成长。”

她想了想，点点头：“好吧。”

你还别说，这招还真管用。

自从限了问题数量，王雪果然问得少多了。有时候她拿着问题来找我，犹豫一下，又说：“算了，这个我自己查查吧。”

然后走了。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

过了几天，我发现她自己做了个表格，数据整理得清清楚楚，图表也用得恰到好处。我夸了她几句，她高兴得不行。

至于陈浩，我也改变了策略。

不让他自己闷头做方案了，而是让他每天下班前给我发一份进度报告。干了什么，有什么进展，遇到什么问题，下一步计划，都写清楚。

第一天，他写得很简单，几句话就完了。我说不行，重写。第二天，他写详细了点，但还是不够。我说再重写。第三天，他终于写出一份像样的报告，有数据，有分析，有思考。

我看了之后，点点头：“行，以后就按这个标准来。”

他松了口气，说：“谢谢陆经理。”

我说：“别谢我，是你自己进步了。”

接下来的日子，陈浩和王雪慢慢适应了团队的节奏。陈浩的方案越写越好，王雪的判断力也越来越强。虽然还不能独当一面，但已经比刚来的时候强多了。

老韩说：“陆经理，你这带人的本事，越来越厉害了。”

我说：“韩哥您别夸我，是您教的。那个一天三个问题的招，真好使。”

老韩笑了：“那是我当年被逼出来的招。我那会儿带的新人，比王雪还能问，问得我都想辞职了。”

我哈哈大笑。

日子就这么过着，虽然有点累，但看着团队一天天成长，心里还是挺充实的。

转眼到了四月。

智能汽车项目彻底收尾了，客户那边办了个庆功宴，高总亲自打电话来邀请我参加。

庆功宴在一个五星级酒店，挺气派的。客户那边来了不少人，高总带着她的团队，还有几个供应商。我们这边，我带了老韩和小孙。

高总见到我，笑着伸出手：“陆经理，恭喜恭喜！这个项目能成功，全靠你们团队。”

我说：“高总客气了，是咱们合作得好。”

高总说：“你这个项目，在我们公司内部评价很高。领导说了，以后有项目，优先找你们。”

我心里一喜：“谢谢高总，谢谢领导。”

宴会开始，大家边吃边聊，气氛挺轻松的。

高总跟我聊了一会儿，突然问：“陆经理，我听说你升高级经理了？”

我说：“对，刚升不久。”

高总说：“恭喜恭喜！年轻有为啊。以后咱们合作的机会还多，你可得多关照。”

我说：“高总您说笑了，是您关照我才对。”

高总笑了，举着杯子说：“来，敬你一杯。”

我一饮而尽。

宴会结束，已经是晚上九点多了。老韩喝了点酒，脸红红的，跟我说：“陆经理，这项目做完了，接下来有什么打算？”

我说：“休息两天，然后继续跑新项目。”

老韩说：“对，不能停。停了就被人抢了。”

我说：“韩哥说得对。”

回到家，我躺在床上，回想这一年多来的经历，心里感慨万千。

从行政部的小透明，到市场部的组长，到副总监，到总部的经理，再到高级经理。

每一步，都像做梦一样。

但我知道，这不是梦，是我一步一步走出来的。

接下来的日子，我带着团队继续跑项目。