陈总这招,够狠的。
但也够公平。
有能力就上,没能力就下。
这就是总部的规矩。
想通了这一点,我心里反而踏实了。
既然考验通过了,那以后就是自己人了。
自己人,就不用那么紧张了。
下午的时候,陈总突然把我叫进办公室。
“小陆,坐。”
我坐下。
陈总看着我,笑了笑。
“智能汽车那个项目,干得不错。客户那边很满意,我也很满意。”
我说:“谢谢陈总。”
陈总说:“接下来有什么打算?”
我想了想,说:“先把现在手头的项目干好,然后想再多接几个项目,多练练手。”
陈总点点头:“嗯,稳扎稳打,挺好。不过我要提醒你一句,光会干活儿不行,还得会带人。”
我说:“带人?”
陈总说:“对,带人。你现在手底下有几个人?老韩,小孙,小郑,对吧?”
我说:“对。”
陈总说:“这几个人,你要好好带。把他们带出来了,你才能腾出手来做更大的事儿。明白吗?”
我说:“明白。”
陈总说:“行,去吧。”
从陈总办公室出来,我站在走廊里,想着他的话。
带人。
这事儿我以前想过,但没太当回事儿。
现在想想,确实重要。
光会干活儿,最多就是个高级打工仔。会带人,才能当领导。
我回到办公室,把老韩、小孙、小郑叫过来,开了个短会。
“今天找你们来,是想说个事儿。咱们这个项目,第一阶段干得不错,大家辛苦了。接下来,我想调整一下分工。”
老韩他们看着我,等我往下说。
我继续说:“老韩,你经验丰富,以后负责整体把控,有什么问题你盯着。小孙,你负责线上那块儿,从策划到执行,你自己做主,有问题找老韩或者找我。小郑,你负责线下那块儿,也一样。”
小孙愣了一下:“陆经理,您的意思是,让我们自己负责?”
我说:“对,自己负责。你们跟着我干了这么久,该学的都学了,该懂的都懂了。现在该自己上手了。”
小孙有点紧张:“可是,我怕干不好……”
我说:“干不好没事儿,有我和老韩兜着。但你要是不上手,永远都干不好。明白吗?”
小孙想了想,点点头:“我明白了。”
小郑也说:“陆经理,我也试试。”
老韩笑了:“行啊,陆经理,你这是要培养接班人啊。”
我说:“不是接班人,是让大家都能独当一面。以后咱们组大了,活儿多了,总不能什么都靠我一个人。”
老韩点点头:“这话在理。”
开完会,大家各自忙去了。
我坐在办公室里,看着窗外渐渐暗下来的天空,心里挺满足的。
带人,原来也没那么难。
就是把活儿分下去,把责任分下去,然后信任他们。
信任,是最好的激励。
接下来的日子,小孙和小郑果然进步很快。
有些事情,她们已经能独立处理了,不用事事都问我。有时候我出差或者开会,她们也能自己搞定一些突发状况。
老韩说:“陆经理,你这招真灵。这两个小姑娘现在干劲十足,比以前强多了。”
我说:“不是我厉害,是她们自己争气。”
老韩笑了:“你就谦虚吧。”