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第653章 挖墙脚与挖坑（第4页）

我想了想。小王，来公司三年，技术不错，人挺老实，平时话不多，但干活踏实。

“让他来我办公室。”

十分钟后，小王敲门进来。他二十七八岁，戴眼镜，看着挺斯文。进来坐下，有点紧张。

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“陆总，张立华说您找我？”

“嗯。”

我给他倒了杯水，“小王，来公司几年了？”

“三年零两个月。”

“感觉怎么样？”

他愣了一下，然后说：“挺好的。项目有前景，团队氛围也好。”

我点点头，看着他：“听说有人挖你？”

他又愣了一下，然后低下头，没说话。

“别紧张。”

我往后一靠，“我就是问问。有人挖你，说明你值钱。这是好事。”

他抬起头，看着我，眼神里有点复杂。

“小王，我不拦你高就。”

我说，“但有几句话，我想跟你说一下。”

“您说。”

“第一，那边开的条件，是不是真的，能不能兑现，你得想清楚。有些人挖人，开的是空头支票，等你过去了，什么都没了。”

他点点头。

“第二，你现在做的这个项目，是咱们事业部最核心的。你走了，项目受影响。但你留下来，以后的机会也不会少。”

他又点点头。

“第三，”

我看着他，“不管你走不走，都别让人当枪使。有些人挖你，不只是为了让你干活，是为了搞垮咱们。你想想，要是你走了，带着咱们的技术和数据过去，那边会怎么对你？用完就扔，还是把你当自己人？”

他沉默了几秒，然后说：“陆总，我明白了。”

“明白就好。”

我站起来，“回去好好想想。想清楚了，跟我说一声。走，我送送你；留，我给你争取更好的待遇。”

他站起来，走到门口又回头：“陆总，谢谢您。”

“去吧。”

他走后，我坐回椅子上，长出一口气。留人，比招人难多了。

十点，周敏发来消息：“陆总，研发二部那边今天又开会了，主题是‘对标学习’，还是咱们的项目。”

我回：“又学什么？”

她回：“学咱们的管理制度。刘头儿说咱们的制度太松，容易出问题。”

我冷笑了一下。制度太松——咱们的制度是集团统一的标准，怎么到他们嘴里就成太松了？

回她：“别管，让他们学。”

十一点，李伟敲门进来，表情有点兴奋。

“陆哥，技术论坛上那个帖子，风向变了。”

我接过来一看，有人发了个新帖，标题写着：“数字业务事业部那个项目，评估报告都出来了，合规没问题，还有什么好吵的？”

下面跟帖不少，很多人说“支持”

“数据说话”

“别瞎猜”

。

我把手机还给他：“谁发的？”

“不知道，新账号。”