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第636章 竞聘风云（第2页）
“我倒是看好第三个。”
孙建国说，“叫李伟的那个，三十三岁，在好几个公司干过，经验丰富。虽然入职时间短，但技术全面，人也稳。”
李伟是并购时从竞争对手那边过来的，入职三个月。技术确实不错，但毕竟是“外人”
，我怕技术组的老人不服。
“再看看。”
下午两点，面试继续。第三个是李伟，三十三岁，微胖，说话慢条斯理。
“李伟，你在之前公司带过多大的团队？”
赵敏问。
“最多带过十五个人，做了两个产品，用户量加起来两百万。”
李伟答得很稳，“后来公司被并购，我就过来了。”
“并购前后，团队怎么过渡的？”
老孙问。
“尽量保留原团队，但跟新公司文化融合很难。”
李伟想了想，“我当时做了个决定，把两个团队的人打散重组，强制融合。开始很痛苦，三个月后就好了。”
“强制融合？”
我来了兴趣，“不怕人走吗？”
“怕，但不得不做。”
李伟看着我，“陆总，有时候长痛不如短痛。人走了可以再招，但两个团队一直对立，项目就废了。”
我点点头。这话有道理，也有魄力。
第四个是张涛，二十八岁，技术组的老人，干活拼命，但脾气急。面试时跟老孙杠上了，说某个技术方案必须按他的思路做，老孙质疑了几句，他急了：“您不了解我们项目的情况！”
老孙笑了：“我不了解，你了解。但作为技术总监，你不能只了解自己项目，还要了解行业趋势，了解集团整体规划。不然你做出来的东西，可能跟别人不兼容。”
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张涛愣了一下，没说话。
第五个是刘洋，二十六岁，最年轻的一个。技术不错，但明显紧张，回答问题磕磕巴巴。老孙问了个技术问题，他答着答着忘了词，尴尬地笑了笑。
面试结束已经六点。我们四个人加老孙视频，讨论了一个小时。
“王明太稳，创新力不足。”
赵敏先说。
“周涛聪明，但不够踏实。”
孙建国补充。
“李伟不错，有经验，有想法，但入职时间短，怕老人不服。”
我说出顾虑。
老孙在视频那头沉吟：“陆总，有时候老人不服不是问题，问题是你怎么让他服。李伟如果真有能力，给他三个月时间，自然能证明自己。”
“那您的意思是……”
“我投李伟一票。”
老孙说，“技术总监不是选劳模，是选能带队伍打仗的。李伟在多个公司干过，见过世面，能扛事。”
孙建国和赵敏也点头。
“行，那就李伟。”
我拍板，“不过要有个考察期，三个月，行就转正，不行再换。”
“同意。”
晚上七点，我把结果告诉李明，让他通知五个候选人。八点，王明来找我，脸色不太好看。
“陆哥，我想跟您聊聊。”
“坐。”
他坐下，低着头：“我是不是让您失望了？”
“没有。”
我给他倒了杯水，“王明，你很优秀，踏实、负责、技术也不错。但技术总监这个位置，需要的不只是这些。李伟有跨公司经验，见过更多世面，能带团队应对复杂局面。这是他的优势。”
