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第1105章 社长颁急令（第1页）
“你马上组织人手，为这三十八款断供商品找替代货源。”
付凯语加快，“品牌不限、渠道不论，只要品质过关、口味不差，能上架就上架。”
“是！”
“另外，把目前还在供应的十四种鲜食，全部调至八折销售。”
付凯顿了顿，加重语气，“市场部今晚就得拿出执行方案，明早七点准时启动。我们要靠这场促销，把顾客注意力拉回来，把销量撑起来。”
“为什么选这个时间点？”
罗志明脱口而出。
“两个原因。”
付凯答得干脆，“第一，用低价拉动消费，尽量填平断供造成的销售缺口；第二，也是最关键的——让那四家还没表态的供应商看清楚：我们的鲜食还在卖，货架还有人气，他们若想跟着撤，得先掂量掂量。”
“懂了！”
罗志明眼睛一亮，心里又添一分信服。
“吉田君，这事你主抓。”
付凯盯着他，“从方案落地到门店执行，你亲自盯。所有商品库存多少、日均销多少、还能卖几天，必须一笔笔算清、一口一口报准。”
“还有——立刻派人联络全部供应商，一个不落。正在合作的、已经停供的、态度模糊的，全都问一遍。我要知道：谁彻底走了，谁还在观望，谁还愿意留下。”
“明白！社长，我马上去办！”
吉田智应声转身。
“稍等。”
付凯抬手叫住他。
“社长还有什么指示？”
“吉野君，”
付凯转向市场部经理，“你手上还有件事要立刻接手。”
“社长请吩咐。”
吉野英士立刻肃立。
“马上去找罗经理对接。”
付凯说，“他正在策划‘反向挖人’的具体路径。你需要配合他，设计一套落地的激励机制——人挖得来，更要留得住，更要干得动。”
“细节由罗经理跟你当面讲清。”
