笔趣阁

第389章 干垮卸磨杀驴的将上市独角兽3（第2页）

为由，申请官方盖章的三年绩效达标证明、年度业绩验收文件。

人力部工作人员接到申请，毫无防备。在高层授意篡改数据之前，官方存档的所有资料都是真实有效的，为了不打草惊蛇、避免引起沐青怀疑，人力部顺利为他盖章出具文件。

一份官方盖章的铁证，直接封死了公司后续篡改绩效、恶意解约的所有借口。

其次，锁定公司期权欺诈、口头画饼、恶意违约的完整证据。

悦她科技入职时的期权宣讲、高管承诺、招聘简章，全部承诺“三年期满、绩效达标即可全额行权，无任何附加隐形条件”

，但内部私下条款却暗藏“公司拥有最终解释权、可单方面调整行权标准”

的霸王条款，属于典型的互联网企业期权套路欺诈。

前世原主直到维权时才现霸王条款，却为时已晚。

而沐青此刻早有准备，系统自动梳理出公司历年招聘海报、期权宣讲视频、高管公开采访承诺、员工入职培训课件，全部公开对外宣传资料，与私下霸王条款形成鲜明对比，完美构成虚假宣传、合同欺诈的证据闭环。

同时，沐青持续保持正常工作节奏，每日准时打卡、汇报工作、同步业绩，全程留存工作影像、打卡记录、工作日报、会议纪要。

他要让所有人、所有证据都证明：截至目前，本人工作状态正常、业绩持续达标、无任何岗位过失，公司后续辞退行为纯属恶意裁员、恶意违约，与个人能力无关。

时间悄然流逝三天。

三天时间里，沐青不动声色、稳步布局，完整证据链彻底成型，涵盖劳动关系、业绩达标、期权合规、公司虚假宣传、无过失在岗五大维度，任何仲裁、司法、资本市场核查，都无法推翻。

而悦她科技的高层，依旧沉浸在拿捏打工人的傲慢中，丝毫没有察觉，他们精心算计的陷阱，早已变成困住自己的牢笼。

第四天上午，公司正式下内部通知，启动“岗位优化、人员精简”

专项工作，批优化名单中，赫然出现沐青的名字。

紧接着，直属领导正式约谈沐青，办公室谈话全程被沐青手机录音留存。

“沐青，公司目前进入上市关键期，组织架构需要调整，你的岗位适配度不足，综合评估能力不匹配公司展，公司决定与你解除劳动合同。”

领导语气公式化、冷冰冰，完全没有往日的和善。

沐青神色平静，没有愤怒、没有争辩，只是淡淡反问：“我的三年年度绩效全a，年度业绩额12o%，在岗三年无任何违规违纪，请问具体哪一项能力不匹配岗位？有官方书面考核依据吗？”

领导神色一滞，显然被问住了，只能强行狡辩：“是公司综合评估结果，以公司判定为准，后续人力会对接解约流程。”

“哦？”

沐青眸光微冷，“公司期权协议明确规定，在岗满三年、绩效达标即可行权，目前我满足所有行权条件，解约之后，我的六十万期权如何兑现？”

“岗位解约，劳动关系终止，期权自动失效，这是公司规定。”

领导搬出霸王条款，态度强硬。