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第282章 竹丝危机突来袭 校企携手破困局（第4页）

“没问题！”

陈先生爽快地答应，“我跟他们沟通一下，争取给你们45天的交货期。孙总，你们一定要保证产品质量，这几家酒店都是当地的高端品牌，对品质要求很高。”

“你放心，品质是我们的生命线，绝对不会让你失望。”

孙晓坚定地说，“我们会合理安排生产，确保每一件产品都达到高端定制的标准。”

挂了电话，孙晓陷入了沉思。随着订单量的不断增加，仅靠现有的生产模式和人手，迟早会再次陷入被动。她想起了之前看到的非遗品牌建设案例，或许可以借鉴“工序拆解”

的模式，让匠人们各司其职，专门负责某一道工序，这样既能保证品质，又能提高生产效率。

她立刻把钱浩和王爷爷叫到办公室，说出了自己的想法。“王爷爷，钱浩，现在订单越来越多，我们现有的生产模式已经有点跟不上了。我想借鉴一些成功非遗品牌的经验，把编织工序拆解开来，比如有人专门负责剖竹，有人专门负责匀篾，有人专门负责起底，有人专门负责核心纹样编织，最后再由专人负责锁口和打磨。这样每个人专注于一道工序，熟练度会越来越高，生产效率自然能提升，而且品质也更容易把控。”

王爷爷沉吟了片刻，点了点头：“这个想法可行。以前我们都是一个匠人从头做到尾，虽然能保证每件作品的完整性，但效率确实不高。要是拆解工序，老匠人们可以各自挥所长，比如我擅长核心纹样编织，张师傅擅长匀篾，李师傅擅长锁扣，这样分工合作，确实能提高效率。”

“我也觉得这个方案不错。”

钱浩补充道，“这样一来，新员工也能更快上手，不需要掌握所有工序，只要把自己负责的那一道练熟就行。我们还可以根据订单情况，灵活调整各工序的人手配置，避免出现有的工序忙不过来，有的工序却闲置的情况。”

“那我们就从明天开始试行这个分工模式。”

孙晓拍板决定，“王爷爷，麻烦您根据各位匠人的特长，给大家分配一下具体的工序。钱浩，你负责制定相应的考核标准和薪酬体系，多劳多得、优劳优酬，充分调动大家的积极性。”

“没问题！”

两人齐声答应。

第二天一早，王爷爷就根据匠人们的技能特点，制定了详细的分工方案：张师傅、李师傅等几位老匠人负责核心的纹样编织和锁口工序；林晓等有一定基础的年轻匠人负责匀篾和起底；新招聘的学徒则负责剖竹、打磨等基础辅助工序。同时，王爷爷还牵头成立了质量检查小组，每道工序完成后都要经过严格检查，确保不合格的半成品不会流入下一道工序。

分工模式试行的第一天，生产效率就有了明显提升。负责剖竹的学徒们虽然手法还不够熟练，但在老匠人的指导下，已经能稳定输出合格的竹料；匀篾工序的年轻匠人们动作麻利，很快就为编织工序准备好了足量的竹丝；而老匠人们专注于核心编织，不用再分心处理其他琐事，编织度也快了不少。

“孙总，你看这个分工模式确实管用！”

钱浩拿着当天的生产报表走进办公室，脸上带着兴奋，“以前我们一天最多能完成5个茶盘、1o个挂饰，今天已经完成了7个茶盘、15个挂饰，而且品质比之前更稳定。”

孙晓看着报表上的数据，满意地点点头：“太好了！看来这个方向是对的。我们还要继续优化分工细节，比如根据不同产品的复杂度，调整各工序的人手配比。另外，要尽快把新员工培训到位，让他们能独立承担相应的工序。”

“我已经跟王爷爷商量好了，制定了一个针对性的培训计划。”

钱浩说，“每个工序都由对应的老匠人负责培训和指导，确保新员工能在最短时间内掌握技能。对了，黔南竹海的竹场老板刚才给我消息，说竹料已经货了，预计三天后就能到。”

“太好了！”

孙晓松了口气，“等这批优质竹料到了，我们的生产效率还能再上一个台阶。对了，明天的研学活动，你再跟周明确认一下各项准备工作，特别是体验环节的竹料和工具，一定要准备充足。”

“放心吧，都已经确认好了。”

钱浩说，“李教授还特意打电话过来，说这次来研学的学生里，有几个是设计专业的尖子生，他们带来了一些自己设计的竹编纹样方案，想跟我们的匠人交流探讨。”

“这真是个意外之喜！”

孙晓高兴地说，“我们一定要好好把握这个机会，多听听年轻人的想法，说不定能碰撞出更多创新的火花。你让李设计师也全程参与交流，把好的设计方案记录下来，以后可以融入到我们的产品开中。”

第三天一早，昆明文理学院的第二批研学师生如约而至。这次来了3o多名学生，其中有1o名是设计专业的学生，他们手里都拿着厚厚的设计草图和平板电脑。李教授笑着对孙晓说：“孙总，这些孩子都是我们学院的佼佼者，对非遗创新特别有热情，今天特意带了他们的设计作品来跟你们交流。”

“欢迎欢迎！”

孙晓热情地说，“我们非常期待能和年轻的设计师们碰撞出火花，让非遗竹编能更好地融入现代生活。”