丁红梅不理女儿,继续对冷月说:“冷月,分公司的人事架构,你有什么想法?”
冷月从包里拿出份文件:“丁阿姨,我做了个初步方案。总经理办公室设三人,我、白珊,再加一个行政助理。项目部设五人,营销部设六人,财务部设三人,工程部初期外包,设两个监理岗。总共二十人左右,初期够用了。”
丁红梅接过文件,翻了几页,点头:“考虑得挺周全。薪资标准呢?”
“参照东莞同行水平,上浮百分之十。咱们是新公司,薪资得有竞争力,才能吸引人才。”
“成本会不会太高?”
“不会。”
冷月拿出计算器,按了几个数字,“丁阿姨您看,按这个薪资标准,每月人力成本大概二十五万。”
“冷月,你这账算得清啊。老许果然没看错人。”
“丁阿姨,我做过财务工作,算账是本行。”
许白珊在旁边听得咋舌:“冷月,你连这些都算好了?我还在想前台用什么颜色呢……”
“分工不同。白珊,你审美比我好,设计装修你在行。我管钱管人,你管形象管氛围,正好互补。”
丁红梅看着两个女孩,越看越满意。
冷月能干,稳重,脑子清楚。
女儿虽然有点娇气,但心思单纯,审美在线。
这两人搭档,一个主内一个主外,挺好。
“冷月啊。”
丁红梅压低声音,“李晨最近跟你联系多吗?”
冷月筷子顿了顿:“还行,每天打个电话。”
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“那孩子……唉,本事是有,就是太忙,冷月,你别怪阿姨多嘴。男人在外面打拼,女人得理解。但你也不能太惯着,该管还得管。”
冷月低头吃饭,没接话。
许白珊赶紧打圆场:“妈,你说什么呢。晨哥对冷月好着呢,上次来省城开会,还给冷月带了条围巾,可好看了。”
丁红梅笑:“是是是,李晨那孩子,心里有冷月。我就是随口一说。冷月,你别往心里去。”
“不会,丁阿姨是关心我。”
吃完饭,下午是谈判模拟课。
培训老师把学员分成两组,模拟土地拍卖。冷月这组代表开发商,许白珊那组代表政府。
“这块地,起拍价五千万。”
老师扮演拍卖师,“每次加价不低于一百万。开始。”
许白珊那组先出价:“五千一百万。”
冷月举手:“五千五百万。”
“五千六百万。”
“六千万。”
价格一路往上抬。许白珊那组有个男学员,学经济的,算账厉害,每次加价都卡在冷月这组的心理价位边缘。
冷月这边几个人有点慌,小声商量:“冷月,超预算了。咱们预设的最高价是七千万,现在已经六千八百万了。”
冷月看着对面的许白珊,许白珊冲她眨眨眼,一副志在必得的样子。
“七千万。”
冷月举手。
对面沉默了。
老师问:“还有加价的吗?”
许白珊那组商量了一会儿,摇头放弃。
“成交!”
老师敲了下桌子,“冷月组以七千万拿下地块。现在请双方进行复盘。”
复盘时,许白珊那组的男学员说:“冷月,你们出价太狠了。我们算过,这块地合理价值在六千五百万左右,你们七千万拿下,利润率会降低。”