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11第 11 章（第4页）

“当然，必要时……”

他沉思，“也可以考虑另一种可能性：如果她的特质无法被压制，那么，能否被我们吸收或转化？”

话锋一转，他提到了另外三家公司。

“听说hybe、jyp、yg，今晚都在加班。”

“他们都在分析‘roxie现象’的市场潜力。如果这种极端技术流真的有市场，所有人都会跟进。到时候，我们要面对的就不是一个starlight，而是一个可能的新赛道。”

他说出最关键的一句话：“而sm，绝不能错过任何一个赛道。”

“那您的建议是？”

“成立专项小组，研究极致技术流偶像的培养模式。如果我们能培养出更胜一筹的练习生，那就用实力正面对决。如果不能……那就再想办法，让这条赛道按sm的规则来跑。”

“总不能什么事都让上面来解决，怎么，大家都吃白饭的吗？”

“还有，赶紧给aespa加训，都什么时候了，还睡什么睡，睡得着吗都？金室长，赶紧把孩子们叫醒！砸了重金的舞台怎么能被小公司女团对比成这样？练习生时期的拼劲呢？出道了就想摆烂？公司钱不能白花！”

hybe总部顶层大会议室。

“starlight的这次策划，证明了中小型公司依然可以靠极端差异化的王牌，以及激进的营销，在巨头夹缝中撕开口子。”

市场分析部展示着axis的各项数据曲线。

“roxie是这个模式的核心。她的价值在于，她验证了技术至上的实力派偶像在现有市场中的接受度。”

“有没有可能接触？”

方时赫问，转头看向会议室另一侧坐着的闵熙珍。

“诶？对了，你在sm的时候，是不是和李智慧关系很好？”

“分析看看能不能把roxie挖过来，你手里和成镇手里的女团都还缺人呢。”

闵熙珍微微皱眉，她沉默了会儿。

“……短期内几乎不可能。”

“智慧前辈如此捧她，将资源大幅度倾斜，roxie的合约必然苛刻，且绑定极深，但可以保持关注。”

分析部补充道，“但如果未来starlight发展遇到瓶颈，或者李智慧与roxie之间产生不可调和的矛盾，或许有机会。”

“更重要的是，”

分析部切换ppt，“我们是否需要加速在虚拟与现实融合、超实力偶像的这种赛道布局？我们的资源资金储备和ip运营能力，是能够打造出比starlight更超越的体验的。”

jyp和yg同样也在熬夜加班加点地开会，但侧重点各有不同。

jyp内部更关注axis团队的整体性和训练体系。他们在对roxie个人惊叹之余，还是认为她是不可复制的特例，这个赛道不是不想挤，是难以挤进去。

但axis团队的整齐度还是值得研究的。

而yg则更多是一种居高临下的审视，认为axis风格有点意思，但无法跟他们的黑泡自由的灵魂相提并论，这个赛道他们不挤，还是要坚持黑泡一百年不动摇。至于axis热度能维持多久，看后续作品。

次日清晨六点，starlight娱乐小而破旧的前台。

电话铃声从凌晨响到现在，几乎没有间断。

前台行政和助理轮流接听，手边的记事本已经写满了预约。

李智慧走出电梯时，眼下带着浓重的青黑，但步伐稳健，眼睛亮得惊人。

她接过助理递来的清单，目光快速扫过axis出道后的行程邀约：

有音乐节目的三大台《人气歌谣》、《音乐中心》、《音乐银行》的打歌邀请；

有各大商演邀约和夏日庆典，如各大大学校庆舞台的邀请；

有kbs，mbc标准fm的明星电台等电台直播嘉宾的邀约。

还有热门网综《出差十五夜》和电视台《一周的偶像》《认识的哥哥》的邀约；

甚至三大台周末热门综艺《闲着干嘛呢》《runningman》《两天一夜》的节目组也都发来了试探性的接触邀请。

不仅是这些，还有主流音乐杂志专访，时尚画报拍摄提案，十余家网络媒体采访申请。

更有几个本土中小品牌询问代言可能性，指明要roxie单人。

“很好，把时间不冲突的，都接了。”

李智慧点了点纸面，“孩子们呢。”

“在美容室，快出发了。”

助理回。

“行，让经纪人开车小心点，早高峰能避开就避开，不要迟到。”

“好。”